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正版 领导学研究与评论:2010 柏学翥主编 人民出版社 9787010098
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“论坛系列”序言第一部分 转型与危机压力下的领导创新 变革,开创未来——转型时代的领导使命 转“危”为“机”的领导模式选择:变革型领导 论转型社会的创新 的危机决断——以顾顺章叛变为例第二部分 和谐领导的追寻与探索 以和谐为导向的领导力 优化领导职能结构,加强和谐社会领导力建设 提高在构建社会主义和谐社会中的沟通协调能力 科学发展进程中的领导力变革 强化柔性领导力:构建和谐领导力的有效途径第三部分 公共治理与公共部门领导 党政领导干部的人格特点与工作绩效之间的关系 风格的行政绩效考察 党内民主、科学决策与公民参与的互构——优化我国公共决策机制的一种分析框架 社会管理、公共政策与领导创新——治理视野下社会组织的功能前瞻 青年干部领导力开发——以“80后”公务员领导力提升为例第四部分 城市化与城市领导 城市领导面临的新挑战及领导行为的理性选择 和谐社会构建中的城市领导力建设 网络舆论与政府管治能力建设 危机事件的现场危机决策模式研究第五部分 企业发展中的领导力 企业并购整合中的领导行为研究 女性在企业创业中的比较研究 金融危机下的企业领导力 和谐传媒企业呼唤型经理人 变革中的企业领导第六部分 传统文化与现代领导 权术、人治与科学领导——兼论领导科学应以政治学、法学为理论根基 中国式思维与领导智慧 道学相生相克法则与领导变革和领导战略 领导方式的人本走向及启示刘兰芬第七部分 领导研究的领域拓展 化视野下领导人才要素的趋同 领导方法、领导科学和工作指导 论我国社会转型时期领导职务行为的法律规制 行动学习与领导力开发 领导一部属交换关系的概念、测量及其本土化研究 元情绪:社会危机处理中的自我情绪管理后记
本书对于高速发展的中国而言,许多领域正在发生历史性的变化。置身于日新月异的大发展时代,新问题、新矛盾层出不穷,对而言,挑战不言而喻。由于旧经验往往解决不好新问题,领导方式和内容也须随着经济社会的加速转型而转型。研究者需要实践者帮助发现价值的现实议题,而实践者需要研究者提供启发的分析思路。 一方面,针对我国深刻变革和急剧转型的社会现实,本书集中探讨了在转型期我们需要什么样的领导理念和领导能力,领导干部如何突破思维定式进行领导创新。另一方面,为配合我国在新的发展时期全面建设小康社会的战略,本书聚焦如何在错综复杂的形势和深刻变化的国内环境下,发挥创新的精神,运用的领导能力和高超的领导艺术,促进社会和谐,推动社会进步。
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