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正版 管理者关系与机会捕获:不同制度环境下资源储备与组织结构
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章 绪论
节 研究的现实背景
第二节 研究的理论背景
第三节 研究思路、方法及结构安排
第二章 相关理论与研究综述
节 机会捕获的研究综述
第二节 管理者关系的研究综述
第三节 制度理论及其研究
第四节 资源基础理论研究综述
第三章 概念模型与相关假设
节 概念模型的提出
第二节 相关概念的界定
第三节 假设的提出
第四章 研究方法
节 数据收集
第二节 本研究所涉及变量的度量
第三节 统计分析方法
第五章 实证分析与结果
节 数据的有效性分析
第二节 描述性统计
第三节 回归分析结果与假设检验
第六章 讨论
节 假设验证结果的讨论
第二节 本研究的理论贡献
第三节 本研究的实践意义
第七章 结论与展望
节 主要研究结论
第二节 主要创新点
第三节 研究的局限性和未来的研究方向
参考文献
该书试图从海外经营的社会网络视角分析中国企业海外经营的组织合法性生成机制,并分析组织合法性与海外经营绩效的关系。首先分析了企业海外经营社会网络的构成、动态演化轨迹与演化动因,然后研究了企业海外经营的组织合法性的内涵与维度,接着构建了社会网络与组织合法性生成的关系模型,以及组织合法性与海外经营绩效的关系模型,并以中国海外经营企业为样本收集数据,检验研究假设。实证研究发现:,中国企业海外经营社会网络各变量与组织合法性存在显著的正向关系。第二,中国企业的海外经营认知越强,组织合法性越高。海外经营认知在社会网络与组织合法性间存在部分中介作用。第三,中国企业的关系能力越强,组织合法性越高。关系能力在海外经营社会网络与组织合法性间存在部分中介作用。第四,企业所有权性质调节了海外经营社会网络与组织合法性间的关系。第五,中国企业的组织合法性越高,海外经营绩效越好。
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