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正版 复杂治理:个人和组织的进化法则 罗家德//曾丰又 中信出版
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前言
第一章 序曲——复杂系统管理学
1 复杂科学的起源
起源
基业长青的因素
2 中国式管理艺术
中国式管理的成功
中国式管理的优势
3 系统领导者的9大特质
4 组织理论大师的思想
5 复杂组织理论与本书的章节
组织理论与复杂系统视角
本书各章介绍
第二章 组织——一个复杂系统
1 定义组织
组织具有明确目的
韦伯层级制的5个特征
生活组织的逻辑
2 组织是一个系统
组织理论预设
组织研究的视角与层次
第三章 复杂——新的思维方式
1 拆解复杂
复杂视角vs.化约主义
整体思维vs.分析思维
动态思维vs.静态思维
2 复杂的4个基本概念
3 动态平衡的思维
系统领导者的9个视角
智能时代的复杂系统视角
第四章 边缘创新
1 边缘创新的成功案例
复盘中国经济的转型
理解边缘创新
2 微小变革:教堂案例
4类创新模式
边缘创新的过程
促成边缘创新的机制
3 颠覆性创新
核心vs.边缘
边缘创新的传播
4 系统领导者该如何做?
第五章 阳——理性系统的管理
1 泰勒:理性化组织的崛起
组织是一个工作流程系统
组织的形式化
2 韦伯:层级制的理论缘起
组织是层级命令系统
层级制的组织原则
3 对理性化组织的批判
第六章 阴——自然系统的管理
1 组织:协作系统
巴纳德的洞见
5个因素促使协作发生
2 组织:人际关系系统
梅奥与霍桑实验
组织内的人际关系
第七章 阴阳相融——理性与自然视角的融合
1 组织理论:理性、自然和开放系统
斯科特:组织理论的梳理者
组织的开放系统视角
组织与环境的互动
2 融合:组织是信息沟通的系统
西蒙与新韦伯主义
决策理论:组织对外在环境的反应
第八章 开放系统中的组织——治理机制的选择
1 交易成本
市场或层级:治理理论的滥觞
2 组织:交易治理的系统
决定交易成本高低的因素
交易治理机制的选择
3 复杂系统视角的批判
多种治理机制的并存
案例:高科技制造业的交易流程
第九章 适应——开放系统的重要原则
1 制度与组织
2 组织:环境刺激反应系统
新制度理论的出现
制度的形成
组织制度的合法性
3 组织的相似性
组织同形理论
三种组织同形的外在压力
第十章 演化与韧性——复杂系统的动态适应
1 复杂科学的崛起
2 超级合作者
合作:物种演化的第三种机制
演化中的5种合作机制
3 复杂网的“链接”
引爆复杂网研究
复杂网演化的8个关键概念
4 复杂网的应用研究
复杂网与传播
大数据中的复杂网分析
第十一章 取势与造势——阴阳再次相融
1 再次融合
反化约主义
引入社会网理论
2 自组织:第三种治理模式
弱连带优势理论
镶嵌理论
3 时势vs.英雄
复杂系统视角下的制度创新
复杂系统视角组织管理的分析架构
第十二章 复杂系统视角下的治理智慧
1 复杂系统视角下的组织管理
各组织理论学派对复杂系统视角的贡献
制度创新与系统演化的新视角
2 中国人的复杂系统视角
关系和谐:儒家人伦思想的兴起
道统与政统的制衡:以礼治秩序修正理性系统
无为而治:分权带来自组织
皇权与绅权:一次社会治理的实验
管理双轨制:阴阳力量并存
中庸:动态平衡之道
3 复杂科学的应用
参考文献
曾丰又,重庆人,在清华大学获得经济学与社会学学士学位,清华大学社会学系博士候选人,研究方向为经济与金融社会学、组织理论与社会网络。在国家社科核心期刊发表论文若干篇,译著有《社会网络分析:方法与应用》。, 罗家德,清华大学社会学系教授、博士生导师,中国人民大学管理学院CMPM及DBA课程兼职教授。研究方向主要包括:组织研究、社会网分析、经济社会学。兼任中国社会学会社会网研究专业委员会主任、清华大学社会科学学院信义社区营造研究中心负责人、清华大学社会网络研究中心负责人,并在国际国内多个中国管理学研究学会担任重要职位。在学术领域致力于将社会网研究应用于经济社会现象以及企业管理,做社会网研究以及关系管理学的推广者。
这是一本用复杂系统视角剖析组织行为与战略管理的书。复杂科学发源于物理学,进入社会科学后形成了新的理论——社会网、复杂网、行为与结构共同演化、系统动态研究等,给当下复杂社会提供了治理方案。
组织的变革与转型期,领导者如何训练系统思维
企业自组织如何进行边缘创新
管理者如何将层级权力与圈子经营结合
中国本土的管理理念有何特质
复杂思维和复杂科学的关系
本书作者是清华大学社会学专业教授罗家德,这是其复杂系列丛书的第三部作品。作者从中西关于乌托邦(桃花源)的差异入手,阐述了三种西方组织管理的研究成果:理性系统理论、自然系统理论和复杂系统理论。作者认为,复杂系统理论是较为全面的理论体系,并将此融入复杂系统管理学,以格兰诺维特的理论为基础,提出如何以复杂思维看组织治理。
★“2017中国好书”提名奖得主、清华大学教授罗家德新作。 ★个人与组织的12个进化法则: 系统观 动态观 网络观 结构与行为共同演化观 非线性发展观 鼓励自组织 促成边缘创新 多元包容 预测趋势 动态平衡 开放变革 适时转型 ★以复杂系统的视角求解组织管理的问题,读懂互联网社会的本质与未来。 ★融合经济学、应用数学与社会学,一本中国组织管理的经典教科书。 ★作者是优选知名社会学家马克·格兰诺维特的弟子。 ★清华大学社会学系与公共管理学院合聘教授、“2017中国好书”提名奖得主罗家德复杂系统管理学系列图书。 ★陈春花推荐序提到:我很赞同作者从中国传统文化中有所选择地吸收管理经验的探索。 ★这个时代给予组织两个重要变量,一是持续的不确定性,二是万物互联。今天的管理者所要面的就是一个极为“复杂的系统”,如何以复杂系统的视角来看待组织管理,是每一天、每一个人都需要寻求答案的命题。 ★中国人自古以来就具有复杂思维。中国人善用中庸、费孝通的差序格局,熟稔关系、人情、面子、人情交换的联系。中国组织中充满着中国特色的复杂系统产生的现象:如组织网络、班底亲信、派系问题、人情交换、教化权、礼治秩序、双轨管理等,这本书提供了应对以上问题的方法与思考。
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