返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:

  • 正版 员工培训 王亚丹,严国涛主编 上海财经大学出版社 97875642
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 王亚丹,严国涛主编著 | 王亚丹,严国涛主编编 | 王亚丹,严国涛主编译 | 王亚丹,严国涛主编绘
    • 出版社: 上海财经大学出版社有限公司
    • 出版时间:2016-11-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    美阅书店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品分类

    商品参数
    • 作者: 王亚丹,严国涛主编著| 王亚丹,严国涛主编编| 王亚丹,严国涛主编译| 王亚丹,严国涛主编绘
    • 出版社:上海财经大学出版社有限公司
    • 出版时间:2016-11-01
    • 版次:1
    • 印刷时间:2016-11-01
    • 字数:416千字
    • 页数:251
    • 开本:16开
    • ISBN:9787564224547
    • 版权提供:上海财经大学出版社有限公司
    • 作者:王亚丹,严国涛主编
    • 著:王亚丹,严国涛主编
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:暂无
    • 定价:35.00
    • ISBN:9787564224547
    • 出版社:上海财经大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2016-11-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-11-01
    • 页数:251
    • 外部编号:8866119
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无



    前言
    第一章 员工培训概述
    学习目标
    导入案例
    节 员工培训的概念与特征
    第二节 员工培训的目标和意义
    第三节 员工培训的原则
    第四节 员工培训的发展历程与发展趋势
    第五节 员工培训的认识误区
    本章小结
    培训游戏
    培训实务练习
    案例分析
    第二章 培训需求分析
    学习目标
    导入案例
    节 培训需求分析概述
    第二节 培训需求信息搜集方法
    第三节 培训需求分析模型
    第四节 培训需求分析结果
    本章小结
    培训游戏
    培训实务练习
    案例分析
    第三章 培训计划的制订
    学习目标
    导入案例
    节 培训计划概述
    第二节 培训计划编制的过程
    第三节 培训类型
    本章小结
    培训游戏
    培训实务练习
    案例分析
    第四章 培训的实施与管理
    学习目标
    导入案例
    节 组织培训体系的建立
    第二节 培训方法
    第三节 培训师的选择与管理
    第四节 培训实施过程控制
    第五节 培训风险管理
    本章小结
    培训游戏
    培训实务练习
    案例分析
    第五章 培训效果评估与成果转化
    学习目标
    导入案例
    节 培训效果评估概述
    第二节 培训效果评估模型
    第三节 培训效果评估流程与实施
    第四节 培训成果转化
    本章小结
    培训游戏
    培训实务练习
    案例分析
    第六章 培训课程设计
    学习目标
    导入案例
    节 培训课程设计的内涵
    第二节 培训课程设计流程
    第三节 培训课程设计方法
    本章小结
    培训游戏
    培训实务练习
    案例分析
    第七章 员工开发
    学习目标
    导入案例
    节 员工开发概述
    第二节 新员工工作能力开发
    第三节 有效管理者开发
    第四节 学习型组织构建
    本章小结
    培训游戏
    培训实务练习
    案例分析
    第八章 职业生涯管理
    学习目标
    导入案例
    节 职业生涯管理概述
    第二节 员工职业生涯管理
    第三节 组织职业生涯管理
    本章小结
    培训游戏
    培训实务练习
    案例分析
    附录 书中部分章节培训实务与案例分析参考
    参考文献



     王亚丹、严国涛主编的《员工培训(应用型高等 教育财经类专业十三五规划教材)》用清晰的语言、 丰富的例证、具体的实务对组织员工培训与开发的相 关理论与实务进行了系统的阐述,通俗易懂、操作性 强,适合作为高校人力资源管理专业的本科教材,也 适合作为组织内部培训教材,或有关人士的读物。本 书具有如下特点: 1.系统性 本书主要包含八章内容:员工培训概述、培训需 求分析、培训计划制订、培训实施与管理、培训效果 评估与成果转化、培训课程设计、员工开发、职业生 涯管理。以清晰、系统的方式介绍员工培训理论与实 务,使学生形成较为系统的培训思维。

    2.实践性 本书各章节中用具体案例、培训实务、培训游戏 来说明相应的概念、原理与方法,学生通过案例分析 理解和接受章节中所阐述的理论,通过培训实务提高 学生实践动手能力,通过培训游戏让学生融人到培训 的环境中,体现j陔课程学以致用的教学目的,也增 加了学生学习该课程的知识性、趣味性。

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购