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正版 甘肃省人力资源结构、质量及人力资本动态研究 刘敏,吴思 中
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第一章 人力资源面临的挑战 一 人力资源界定 二 21世纪人力资源面临的挑战 三 挑战给人力资源管理带来的影响 四 甘肃省人力资源结构与质量第二章 第五次人口普查人力资源结构 一 “五普”甘肃省人力资源数量、性别、年龄 二 “五普”甘肃省人力资源学历结构 三 “五普”甘肃省人力资源地区结构 四 “五普”甘肃省人力资源民族结构 五 “五普”甘肃省人力资源中分年龄、行业的就业人员结构 六 “五普”甘肃省人力资源中分年龄、行业的男性就业人员结构 七 “五普”甘肃省人力资源中分年龄、行业的女性就业人员结构第三章 第六次人口普查人力资源结构 一 “六普”甘肃省人力资源数量、性别、年龄 二 “六普”甘肃省人力资源学历结构 三 “六普”甘肃省人力资源地区结构 四 “六普”甘肃省人力资源中分年龄、行业的就业人员结构 五 “六普”甘肃省人力资源中分年龄、行业的男性就业人员结构 六 “六普”甘肃省人力资源中分年龄、行业的女性就业人员结构第四章 第五次和第六次人口普查人力资源结构对比分析 一 “五普”、“六普”甘肃省人力资源年龄结构动态变化 二 “五普”、“六普”甘肃省男性人力资源年龄结构变化 三 “五普”、“六普”甘肃省女性人力资源年龄结构动态变化 四 “五普”、“六普”甘肃省人力资源性别结构动态变化 五 “五普”、“六普”甘肃省人力资源学历结构动态变化 六 “五普”、“六普”甘肃省人力资源地区结构 七 “五普”、“六普”甘肃省人力资源中就业人员的产业结构 八 “五普”、“六普”甘肃省人力资源中就业人员的第二产业结构 九 “五普”、“六普”甘肃省人力资源中就业人员的第三产业结构 十 “五普”、“六普”甘肃省人力资源中男性就业人员的产业结构 十一 “五普”、“六普”甘肃省人力资源中男性就业人员的第二产业结构 十二 “五普”、“六普”甘肃省人力资源中男性就业人员的第三产业结构 十三 “五普”、“六普”甘肃省人力资源中女性就业人员的产业结构 十四 “五普”、“六普”甘肃省人力资源中女性就业人员的第二产业结构 十五 “五普”、“六普”甘肃省人力资源中女性就业人员的第三产业结构第五章 甘肃省退休人力资源结构 一 “五普”退休人力资源结构 二 “六普”退休人力资源结构 三 “五普”、“六普”退休人力资源结构对比 四 退休人力资源开发建议第六章 甘肃省科技创新人力资源数量及成果 一 科技创新人才界定 二 甘肃省科技创新现状 三 甘肃省科技创新人才培养机制问题分析 四 甘肃省科技创新人才激励问题分析 五 甘肃省科技创新人才培养及管理政策建议第七章 甘肃省人力资本研究 一 人力资本概述 二 人力资本存量计算方法文献综述 三 甘肃省人力资本存量测定 四 人力资本与经济增长的关系 五 物质资本存量计算文献综述 六 甘肃省物质资本存量的确定 七 人力资本对甘肃省经济增长的弹性分析附录 企业科技创新人才工作满意度调查问卷参考文献后记
刘敏(1966-),女,汉族,辽宁复县人,西北师范大学商学院企业管理教授,硕士生导师,商学院副院长;甘肃省管理学会副秘书长,甘肃省营销协会副秘书长,甘肃省金融学会会员,甘肃省民营经济协会常务理事;研究方向为人力资源管理。在《人大复印资料》、《兰州大学学报》、《科技管理研究》等CSSCI及相关专业期刊上发表论文30余篇,出版专著及教材3部,完成省部级课题多项,多次获得省、校奖励。
吴思,女,1985年生,西北师范大学产业经济学硕士,现任兰州石化职业技术学院国际商务学院讲师。主要从事现代工商企业人力资源管理、物流管理、ERP沙盘模拟经营等领域的教学、科研、培训及实践管理咨询工作。在《企业改革与管理》《合作经济与科技》等学术期刊上发表论文8篇,主持校级课题1项,参与精品课程建设2项,有合著教材《现代工业企业管理》《经济学基础》及《管理学基础》等。
描述并对比分析甘肃省“五普”与“六普”期间人力资源数量、性别、年龄、学历、地域分布、民族、行业等结构及动态变化特征;描述并对比分析“五普”与“六普”期间甘肃省退休人力资源数量、性别、年龄、学历、地域分布、民族、行业等结构及动态变化特征,提出老年人力资源开发建议;界定并统计甘肃省科技创新人力资源数量,分析甘肃省科技创新人才培养机制存在的问题,提出甘肃省科技创新人才培养机制及激励机制政策建议;分段测算甘肃省人力资本存量及对甘肃省经济发展的贡献。
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