由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高99元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版 交叉职能项目团队关系冲突对项目绩效的影响机理研究 霍晓燕
¥ ×1
章绪论
1.1选题背景及意义
1.2文献综述与问题提出
1.3研究的主要内容
1.4研究技术路线及主要研究方法
1.5研究的创新点
第2章相关理论回顾与概念界定
2.1相关理论回顾
2.2概念界定
第3章交叉职能项目团队关系冲突关键影响因素研究
3.1引言
3.2文献综述与研究假设
3.3研究方法
3.4结果分析
3.5讨论
3.6本章小结
第4章交叉职能项目团队关系冲突与项目绩效:政治技能的调节作用
4.1引言
4.2文献综述与研究假设
4.3研究方法
4.4结果分析
4.5讨论
4.6本章小结
第5章交叉职能项目团队关系冲突与项目绩效跨层次研究
5.1引言
5.2文献综述与研究假设
5.3研究方法
5.4结果分析
5.5讨论
5.6本章小结
第6章基于图模型的交叉职能项目团队关系冲突管理策略研究
6.1引言
6.2图模型方法概述
6.3案例分析
6.4结果分析与结论
6.5本章小结
第7章研究结论与展望
7.1研究结论
7.2研究局限性与展望
附录
参考文献
霍晓燕,2011.9-2012.6,石家庄城市职业学院(河北工程技术学院)专职教师,教学内容:建设项目评估、工程经济、房屋建筑学。2015.9-至今,石家庄经济学院专职教师,教学内容:道路与桥梁工程、工程招投标与合同管理、工程保险学。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格
