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正版 劳动经济学学科前沿研究报告:2012:2012 唐矿主编 经济管理
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第一章 2012年我国劳动经济学学科研究综述
第二章 劳动经济学期刊2012年论文
第一节 中文期刊论文
第二节 英文期刊论文
第三章 劳动经济学学科2012年出版图书
第一节 中文图书
第二节 英文图书
第四章 劳动经济学学科2012年会议综述
一、中国劳动学会劳动科学教育分会2012年年会
二、第十二届中国经济学年会劳动、人口经济学专场讨论会
三、第三届芝加哥大学一中国人民大学家庭与劳动经济学研讨会
四、第四届CIER/IZA劳动经济学学术研讨会
五、中国人力资源开发研究会劳动关系分会第五届年会
六、第六届劳动力市场工资价位调查研讨会
七、第十六届劳动与雇佣关系协会年会
第五章 劳动经济学学科2012年文献索引
一、中文文献索引
二、英文文献索引
后记
唐鑛,中国人民大学教授,博士生导师。研究领域:人力资源与劳动关系管理,冲突管理系统。教育和工作简历:1993年,中国人民大学劳动人事学院研究生毕业并留校任教;1994-1995年,北京美星食品有限公司总经理:1995-2001年,北京高唐新文化发展有限公司总经理;1996-2001年,北京亚太央行金融研究中心主任;2001-2006年,中国人民大学劳动人事学院博士研究生,期间,两度赴德国Osnabrueck大学作人力资源管理的专题研究;2006-2007年,参加中组部和团中央组织的第七批博士服务团,在重庆工商大学挂职校长助理;2008-2009年,在美国乔治亚理工大学经济学院访学;2009-2014年6月,任中国人民大学劳动人事学院党委副书记;2014年6月至今,任中国人民大学劳动人事学院党委书记。
《经济管理学科前沿研究报告系列丛书:劳动经济学学科前沿研究报告(2012)》致力于系统总结劳动经济学2012年的重大问题、重大事件及重要学术成果,力图为对劳动经济学研究感兴趣的人员提供一些资料,希望能为我国劳动经济学科的发展尽绵薄之力。编者以能反映当前国内外劳动经济学新研究进展和研究成果为标准,从2012年出版的期刊和专著中了15篇中文文献、20篇英文文献,以及15本中文专著和20本英文专著,并对相关文献和专著进行了简要介绍。
《经济管理学科前沿研究报告系列丛书:劳动经济学学科前沿研究报告(2012)》还总结了2012年劳动经济学领域比较重要的学术会议的相关信息和取得的成果。
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