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正版 农业职业经理人形成机制、决策行为与政策优化研究 张社梅
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第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 农业职业经理人队伍发展壮大的意义
1.3 研究框架与研究内容
1.4 数据来源与研究方法
1.5 主要创新之处
第2章 核心概念与国内外研究现状分析
2.1 核心概念
2.2 国内外研究现状
2.3 研究述评
第3章 农业职业经理人从业动机研究
3.1 从业动机分析的理论基础
3.2 数据来源及统计性描述分析
3.3 农业职业经理人从业动机因子分析
3.4 农业职业经理人从业动机类型分析
3.5 农业职业经理人从业动机影响因素实证分析
3.6 本章小结
第4章 农业职业经理人创业创新行为研究
4.1 农业职业经理人创业创新的科学内涵
4.2 农业职业经理人创业创新的现状及面临的问题
4.3 创业创新行为研究模型及变量确定
4.4 农业职业经理人创业创新行为影响因素分析
4.5 本章小结
第5章 合作社聘用农业职业经理人的决策行为分析
5.1 合作社聘用农业职业经理人的决策理论基础
5.2 合作社引入农业职业经理人概况
5.3 合作社引入农业职业经理人成本收益分析
5.4 合作社引入农业职业经理人决策行为分析
5.5 本章小结
第6章 聘用农业职业经理人能否改善农民合作社绩效
6.1 理论分析与研究假设
6.2 聘用农业职业经理人与合作社绩效的因果关系研究设计
6.3 合作社绩效测算与变量确定
6.4 聘用农业职业经理人对合作社绩效的影响实证分析
6.5 聘用农业职业经理人对合作社绩效影响的异质性分析
6.6 本章小结
第7章 农业职业经理人权力对其所在组织绩效的影响研究
7.1 核心概念及理论基础
7.2 农业职业经理人及其所在组织基本情况
7.3 农业职业经理人权力测度及分析
7.4 农业职业经理人所在组织的绩效评价
7.5 农业职业经理人权力对所在组织绩效影响的实证研究
7.6 本章小结
第8章 农业职业经理人入股与合作社经济绩效——决策行为倾向的调节作用
8.1 理论分析与研究假说
8.2 农业职业经理人决策倾向的调节效应模型设计
8.3 农业职业经理人入股、决策行为倾向与合作社经济绩效
8.4 本章小结
第9章 农业职业经理人支持政策及特征
9.1 农业职业经理人支持政策概述
9.2 农业职业经理人支持政策分类
9.3 农业职业经理人支持政策特征
9.4 当前农业职业经理人支持政策仍存在的短板
第10章 农业职业经理人培育机制优化研究
10.1 农业职业经理人培育的内涵与特点
10.2 成都市农业职业经理人培育现状及面临的问题
10.3 崇州市农业职业经理人培育实践及启示
10.4 成都市农业职业经理人培育机制优化路径
10.5 推进成都市农业职业经理人培育机制优化的政策建议
第11章 主要结论、政策建议与研究展望
11.1 主要结论
11.2 政策建议
11.3 研究展望
参考文献
附录
附录一 2019年农业职业经理人调查问卷
附录二 2016年农业职业经理人所在合作社调查问卷
附录三 2016年农业职业经理人调查问卷
后记
本书是在国家自然自然科学基金面上项目结题材料基础上,凝练核心内容而形成。项目实施期为2017-2020,共调研问卷1000余份。研究内容重点在分析和评价不同群体进入合作社从业的动机和重要诱因基础上,考察职业经理人队伍形成的微观机制,分析权力、利益等关键制度对经理人决策行为的影响,并进一步分析经理人面临的压力及对合作社绩效的影响,以期为我国农民合作社创新发展提供前瞻性的理论和制度探索。
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