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正版 HR达人教你人力资源管理一本通:即扫即用案例版 刘新苗编著
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目录
章
人力资源战略规划.....................................1
1.1 人力资源战略规划..................................................................2
情景再现:如何制定发展中公司的人力资源规划.................2
1.1.1 人力资源规划的概念
..................................................3
1.1.2 人力资源规划的内容
..................................................3
1.1.3 人力资源规划的目的和作用.......................................4
1.1.4 人力资源战略规划方案范本.......................................4
1.2 人力资源组织结构设计的重要性
...........................................7
情景再现:HR 如何协助企业突破发展的瓶颈......................7
1.2.1 组织的概念..................................................................8
1.2.2 组织设计的原则..........................................................8
1.2.3 组织架构设计的类型
..................................................9
1.2.4 组织架构的优缺点....................................................
11
1.2.5 组织架构变革的趋势
................................................12
1.2.6 组织架构设计三大基本方法.....................................12
1.2.7 组织设计的内容........................................................12
1.2.8 组织结构设计的六大步骤.........................................14
1.2.9 组织诊断的步骤和方法.............................................14
1.2.10 部门职能分解设计的关键点...................................14
1.2.11 部门职能设计内容
..................................................15
1.3 岗位分析与岗位职责............................................................15
情景再现:岗位说明书的动态调整.....................................15
1.3.1 岗位分析流程模板....................................................16
1.3.2 岗位描述模板............................................................17
1.3.3 岗位说明书编制规范范本.........................................18
C O N T E N T S
刘新苗,长期研究公司结构治理、战略管控、人力资源管理、权利与领导、团队建设、劳动社会保障与法律、跨文化管理等领域。尤其擅长国企、央企企业战略规划、人才评价、人才梯队建设与培训、绩效薪酬激励、企业文化建设、劳动社会保障法律的实践教学与研究工作。为80多家大中型央企、国企提供人才评价、绩效薪酬等管理咨询项目,受训学员近四万余人。涉及烟草、电力、燃气、医药、电信、化工、航空、轨道交通、银行等30多个行业。著有《人力资源管理实务与操作细节》等八部作品,相关人力资源杂志、报刊发表文章180多篇。
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作者总结多年的劳动法律实务经验和研究成果,旨在打造一本人力资源管理的全书,为企业HR提供用工管理的全程人力资源管理实务指导。本书涵盖了人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理六大模块,内容全面完整,体例简洁清晰。刘新苗编著的《HR达人教你人力资源管理一本通(即扫即用案例版)》适合的读者对象为:人力资源管理及相关专业在校大学生、研究生以及企业人力资源管理人员,还有热爱人力资源管理专业的人士。
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