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正版 管理层权力、高管薪酬与上市公司盈余管理研究 张泽南著 经
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1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 研究思路与研究方法
1.3 研究内容与逻辑框架
1.4 基本概念的界定
1.5 研究创新与贡献
2 理论基础与文献综述
2.1 委托代理理论
2.2 约理论
2.3 管理层权力理论
2.4 盈余管理
3 制度背景分析
3.1 高管薪酬契约的制度变迁
3.2 管理层权力积聚的现实背景分析
3.3 基于高管薪酬契约的盈余管理动机分析
3.4 薪酬管制背景分析
4 管理层权力与高管薪酬:实证检验
4.1 引言
4.2 文献回顾与理论假设
4.3 研究设计
4.4 描述性统计
4.5 相关性分析
4.6 多元回归分析
4.7 稳健性测试
本章小结
5 高管薪酬与盈余管理:基于管理层权力的检验
5.1 引言
5.2 文献综述与理论假设
5.3 研究设计
5.4 研究结果与分析
5.5 稳健性测试
本章小结
6 高管薪酬与盈余管理:基于政府限薪的检验
6.1 引言
6.2 背景分析与假设提出
6.3 研究设计与样本选择
6.4 研究结果及结论
6.5 稳健性测试
本章小结
7 研究结论、不足与建议
7.1 研究结论
7.2 研究局限与研究不足
7.3 研究的政策建议
参考文献
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