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  • 正版 管理层权力、高管薪酬与上市公司盈余管理研究 张泽南著 经
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 张泽南著著 | 张泽南著编 | 张泽南著译 | 张泽南著绘
    • 出版社: 经济科学出版社
    • 出版时间:2016-09-01
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    • 作者: 张泽南著著| 张泽南著编| 张泽南著译| 张泽南著绘
    • 出版社:经济科学出版社
    • 出版时间:2016-09-01
    • 版次:1
    • 印刷时间:2016-09-01
    • 字数:230千字
    • 页数:269
    • 开本:32开
    • ISBN:9787514173697
    • 版权提供:经济科学出版社
    • 作者:张泽南著
    • 著:张泽南著
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:暂无
    • 定价:32.00
    • ISBN:9787514173697
    • 出版社:经济科学出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:2016-09-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-09-01
    • 页数:269
    • 外部编号:8883350
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无



    1  绪论
    1.1 研究背景与研究意义
    1.2 研究思路与研究方法
    1.3 研究内容与逻辑框架
    1.4 基本概念的界定
    1.5 研究创新与贡献
    2 理论基础与文献综述
    2.1 委托代理理论
    2.2 约理论
    2.3 管理层权力理论
    2.4 盈余管理
    3 制度背景分析
    3.1 高管薪酬契约的制度变迁
    3.2 管理层权力积聚的现实背景分析
    3.3 基于高管薪酬契约的盈余管理动机分析
    3.4 薪酬管制背景分析
    4 管理层权力与高管薪酬:实证检验
    4.1 引言
    4.2 文献回顾与理论假设
    4.3 研究设计
    4.4 描述性统计
    4.5 相关性分析
    4.6 多元回归分析
    4.7 稳健性测试
    本章小结
    5 高管薪酬与盈余管理:基于管理层权力的检验
    5.1 引言
    5.2 文献综述与理论假设
    5.3 研究设计
    5.4 研究结果与分析
    5.5 稳健性测试
    本章小结
    6 高管薪酬与盈余管理:基于政府限薪的检验
    6.1 引言
    6.2 背景分析与假设提出
    6.3 研究设计与样本选择
    6.4 研究结果及结论
    6.5 稳健性测试
    本章小结
    7 研究结论、不足与建议
    7.1 研究结论
    7.2 研究局限与研究不足
    7.3 研究的政策建议
    参考文献
    致谢



       张泽南*的《管理层权力高管薪酬与上市公司盈 余管理研究》从逻辑上较为清晰地阐示了不同产权性 质上市公司管理层权力对高管薪酬契约体系的深层影 响机制,深入剖析了基于高管薪酬的管理层权力效应 对高管实施应计制或真实活动盈余管理的影响机理以 及分析了不同种盈余管理活动实施后的经济后果,* 后将研究对象划定为国有上市公司,探讨了政府限薪 的政策效应对国有企业产权分级管理模式下高管薪酬 契约的作用效果并进一步延伸考察了薪酬管制的行政 传导机制对管理者实施应计制或真实活动盈余管理的 影响,具有较强的理论研究价值和实践意义,为相关 薪酬准则的制定提供建设性的指导意见与经验支持。

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