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正版 人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究 杨英著 中国水
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杨英,女,1970年6月出生,于2004年和2011年先后在吉林大学获得管理学硕士和管理学博士学位,现为东北电力大学经济管理学院副教授,硕士生导师,主要从事人力资源管理方面的研究,发表论文近20篇,参编教材1部,主持和参与10余项科研项目的研究,包括吉林省社科基金项目、教育部人文社科基金项目、吉林市科技局项目等,并有1项成果获得省级科研成果奖。
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