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正版 咫尺匠心:新工匠是怎样炼成的 蒋小华著 机械工业出版社 97
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序 1:一品入魂 序 2:找到一把钥匙 前言:从西湖龙井村说起 第 1 章 时代呼唤新工匠 / 3 1.不是传承的问题 / 5 2.头顶上的天变了 / 9 3.从 0 到 1 的新工匠 / 13 4.何谓“新工匠”? / 18 第 2 章 进入新工匠时代 / 21 1.崛起“中产阶级” / 23 2.结束“物美价廉” / 26 3.崇尚“私人定制” / 28 第 3 章 认识新工匠 / 33 1.创造之人 / 36 2.作品心 / 39 3.手艺人精神 / 42 4.修行者 / 45 5.偏执狂 / 47咫尺匠心: XII 新工匠是怎样炼成的 第二部分 开启新工匠之门 第 4 章 匠造:潜心研修 / 53 1.不为外物所动 / 55 2.那是我的匠心 / 58 3.让作品比生命更长 / 61 4.人生很多事急不得 / 64 5.穷尽一生磨练技能 / 66 6.不达标准绝不交货 / 69 7.差之毫厘也要计较 / 72 8.用笨功夫练真本事 / 74 9.痛并快乐的奋斗者 / 77 10.过“潜水”式的生活 / 80 11.人品比技术更重要 / 82 误读 1:慢工出细活 / 85 第 5 章 匠品:美轮美奂 / 87 1.匠品思维 / 89 2.关注用户 / 94 3.简约就是美 / 96 4.打磨三字要诀 / 98 误读 2:极 致主义 / 102 第 6 章 匠意:不破不立 / 105 1.突破匠心之枷锁 / 107 2.换一条路走走 / 117 3.不让经验唱主角 / 120目 录 XIII 4.投资“年轻人” / 122 5.犯错、试错、改错 / 125 6.培育种子业务 / 128 7.勤练“脑力操” / 132 第 7 章 匠思:匠心独运 / 141 1.应该由谁来做决策 / 143 2.决策的前提是什么 / 146 3.你会问对问题吗 / 150 4.决策一般从哪里开始 / 154 5.是否需要寻求意见一致 / 157 第 8 章 匠道:专业主义 / 161 1.努力成为行业一根针 / 163 2.牢牢攥紧你的用户 / 166 3.无为而无不为的哲学 / 169 4.技术是 1,营销是后面的 0 / 171 5.这些事应该“亲力亲为” / 175 误读 3:一生只做一事 / 178 第 9 章 匠魂:敬天爱人 / 181 1.匠心供奉商业之美 / 183 2.稻盛和夫的经营哲学 / 187 3.上帝要你干的事 / 190 4.困难的事,我来做 / 193 5.利润之上的追求 / 196 误读 4:苦行僧 / 199咫尺匠心: XIV 新工匠是怎样炼成的 第三部分 新工匠的孕育与生长 第 10 章 为何“咫尺匠心难” / 205 1.工匠精神能否呼叫出来 / 208 2.我们为何缺失工匠精神 / 211 第 11 章 生于制度,孕于文化 / 215 1.顶层设计之水到渠成 / 217 2.环境适宜之师营匠造 / 220 3.组织驱动之天然结果 / 222 4.工艺流程之瓜熟蒂落 / 224 5.教育训练之娃娃抓起 / 227 6.工匠文化之肥沃土壤 / 229 第 12 章 匠人部落:新工匠的摇篮 / 233 1.部落的力量是无穷的 / 235 2要务:选匠 / 238 3.匠人需要这样“安置” / 244 4.部落领回归的时代 / 247 5.新工匠时代执行力建设 / 249 6.高马斯洛需求层次理论 / 254 7.让匠人有美好工作体验 / 257 8.培育三字真言:守破离 / 260 第 13 章 工匠文化:新工匠的命门 / 265 1.领导:匠心供奉一生 / 267 2.贯彻:掷地有声 / 278目 录 XV 3.熔炼:不是灌输 / 286 第 14 章 破除陋习: “修枝剪叶” / 293 1. “闭嘴吧,差不多先生” / 295 2. “别凑合,将就君” / 299 3. “滚蛋吧,山寨君” / 302 4. “别傻了,请示君” / 304 5. “耻辱吧,淡薄君” / 308 6. “醒醒吧,社交君” / 311 后记 / 316 1.工匠精神与互联网思维 / 316 2.每个行业都需要“咫尺匠心” / 318
蒋小华,浙江大学客座教授,浙江工业大学等高校特聘专家;现任杭州华略企业管理咨询有限公司董事长;阿里巴巴、华为、三一等企业的特聘培训师;10年执行力方面的研究与培训历程,被业内誉为“佳执行教练”;著作:《为结果而战:打造以结果为导向的执行模式》。
《咫尺匠心:新工匠是怎样炼成的》针对近期热门话题“工匠精神”展开讨论,主要针对如何培育工匠精神、建设工匠精神。不仅从理念角度讲述何谓工匠精神及工匠精神的内涵,且着重于从文化和机制角度,阐述如何建设工匠精神、如何培育工匠文化。提出了“新工匠”的概念,不是传统工匠精神的再版,而是懂得推陈出新,求新求变,融入现代感与创造性。同时,本书提出了匠人部落和匠心领导力的概念和操作要领,建设不同于一般意义的团队。
①建设工匠精神不是传统工匠的再版,而是与时俱进,取其精华,去其糟粕,使“匠心”真正“独运”起来。 ②工匠精神不是复古式的精益,不是抱守古人,而是注重用户体验,求新求变,让传统脱胎换骨,融入现代感。 ③建设工匠精神不是喊口号,而是像园丁一样松土、浇水、施肥、剪枝,进行精心栽培。
由蒋小华著的《咫尺匠心(新工匠是怎样炼成的)》针对近期热门话题“工匠精神”展开讨论,主要针对如何培育工匠精神、建设工匠精神。不仅从理念角度讲述何谓工匠精神及工匠精神的内涵,且着重于从文化和机制角度,阐述如何建设工匠精神、如何培育工匠文化。提出了“新工匠”的概念,不是传统工匠精神的再版,而是懂得推陈出新,求新求变,融入现代感与创造性。同时,提出了匠人部落和匠心领导力的概念和操作要领,建设不同于一般意义的团队。
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