正版 管理层任期异质性对股价崩盘风险的影响研究 艾永芳 著 中

1 绪论 1
1.1 研究背景及问题提出 1
1.2 研究意义 2
1.2.1 理论意义 3
1.2.2 现实意义 3
1.3 研究内容 4
1.4 技术路线及研究方法 5
1.4.1 技术路线 5
1.4.2 研究方法 6
1.5 本书主要创新 7
2 文献回顾 8
2.1 股价崩盘风险成因研究评述 8
2.1.1 股价崩盘的定义 8
2.1.2 基于市场层面的股价崩盘风险 8
2.1.3 基于公司层面的股价特定崩盘风险 12
2.1.4 对两类理论模型的比较分析 13
2.2 管理层任期异质性文献综述 14
2.2.1 高层梯队理论 14
2.2.2 关于管理层异质性的理论研究与实证研究 16
2.3 研究管理层背景特征与股价崩盘风险之间关系的文献 21
2.4 本章小结 21
2.4.1 股价崩盘风险相关文献对本书的启示 21
2.4.2 管理层异质性相关文献对本书的启示 22
3 理论基础 23
3.1 股价崩盘风险理论 23
3.1.1 基于代理成本的股价崩盘风险模型 23
3.1.2 基于管理者过度自信的股价崩盘风险理论 28
3.2 社会认同理论 29
3.2.1 社会认同的定义 29
3.2.2 社会认同理论的观点 29
3.2.3 社会认同的形成过程 30
3.2.4 社会认同理论的发展 31
3.2.5 基于社会认同理论的管理层任期异质性的研究 31
3.3 CEO权力理论 32
3.3.1 基于公司成长理论的CEO权力理论 32
3.3.2 基于代理成本的CEO权力理论 33
3.3.3 基于管理层权力理论的CEO权力理论 33
3.4 大股东持股理论 35
3.4.1 大股东的监督动机 35
3.4.2 大股东对管理者的控制手段 36
3.5 产权性质理论 36
3.5.1 人事任命差异 37
3.5.2 公司治理水平差异 37
3.6 本书的理论框架 38
3.6.1 本书的核心理论假说及内在机制 38
3.6.2 管理层任期异质性的适用环境分析 39
4 管理层任期异质性对股价崩盘风险的影响 41
4.1 CEO与CFO任期交错对股价崩盘风险的影响 41
4.1.1理论分析及假设提出 41
4.1.2 变量选取及模型设定 42
4.1.3实证结果分析 48
4.2 董事长与CEO任期交错对股价崩盘风险的影响 58
4.2.1 理论分析及假设提出 58
4.2.2 变量选取及模型设定 60
4.2.3 实证结果分析 60
4.3 本章小结 68
5 管理层任期异质性对股价崩盘风险影响的内在机制 69
5.1 管理层任期异质性对管理者代理和过度自信的影响 69
5.1.1 理论分析 69
5.1.2 变量选取 71
5.1.3 研究设计 77
5.1.4 实证结果 77
5.2 管理者代理与过度自信对股价崩盘风险的影响 88
5.2.1 理论分析 89
5.2.2 模型设计 89
5.2.3 实证结果 90
5.3 管理层任期异质性对股价崩盘风险影响的机制分析 93
5.3.1 中介效应模型及检验方法介绍 93
5.3.2 中介效应检验方法选择及模型构建 95
5.3.3 中介效应模型的检验结果 97
5.4 本章小结 99
5.4.1 管理层任期异质性对代理成本和管理者过度自信的影响 99
5.4.2 管理者代理与过度自信对股价崩盘风险的影响 100
5.4.3 管理者任期异质性对股价崩盘风险产生影响的作用机制 100
6 管理层任期异质性的适用环境分析 101
6.1 理论分析及假设提出 101
6.1.1 CEO与CFO任期交错适用环境分析 101
6.1.2 董事长与CEO任期交错适用环境分析 102
6.2 变量选取及模型设定 103
6.2.1 变量选取 103
6.2.2 模型设计 104
6.3 实证结果分析 105
6.3.2 检验董事长与CEO任期交错适用环境的实证结果 107
6.4 本章小结 109
7 主要结论及政策建议 111
7.1 主要结论 111
7.1.1 管理者任期异质性可以抑制股价崩盘风险 111
7.1.2 管理者任期异质性对股价崩盘风险影响的内在机制 111
7.1.3 管理层任期异质性对股价崩盘风险发挥抑制作用的适用环境 112
7.2 研究启示 113
7.3 政策建议 113
7.3.1 针对外部投资者的对策建议 113
7.3.2 针对企业公司治理的对策建议 114
7.3.3 针对外部监管机构的政策建议 115
在学期间发表的科研成果 117
参考文献 118
后??? 记 131

艾永芳，河北承德人，经济学博士，靠前金融理财师（CFP），大连外国语大学讲师。2008年本科毕业于辽宁大学，2011年硕士毕业于辽宁大学，2018年博士毕业于东北财经大学。2011年至2015年在中国银行大连分行从事财富管理工作。主要研究方向为公司治理及实证金融，曾发表学术论文十余篇，多次参与课题研究。

1 绪论 1 1.1 研究背景及问题提出 1 1.2 研究意义 2 1.2.1 理论意义 3 1.2.2 现实意义 3 1.3 研究内容 4 1.4 技术路线及研究方法 5 1.4.1 技术路线 5 1.4.2 研究方法 6 1.5 本书主要创新 7 2 文献回顾 8 2.1 股价崩盘风险成因研究评述 8 2.1.1 股价崩盘的定义 8 2.1.2 基于市场层面的股价崩盘风险 8 2.1.3 基于公司层面的股价特定崩盘风险 12 2.1.4 对两类理论模型的比较分析 13 2.2 管理层任期异质性文献综述 14 2.2.1 高层梯队理论 14 2.2.2 关于管理层异质性的理论研究与实证研究 16 2.3 研究管理层背景特征与股价崩盘风险之间关系的文献 21 2.4 本章小结 21 2.4.1 股价崩盘风险相关文献对本书的启示 21 2.4.2 管理层异质性相关文献对本书的启示 22 3 理论基础 23 3.1 股价崩盘风险理论 23 3.1.1 基于代理成本的股价崩盘风险模型 23 3.1.2 基于管理者过度自信的股价崩盘风险理论 28 3.2 社会认同理论 29 3.2.1 社会认同的定义 29 3.2.2 社会认同理论的观点 29 3.2.3 社会认同的形成过程 30 3.2.4 社会认同理论的发展 31 3.2.5 基于社会认同理论的管理层任期异质性的研究 31 3.3 CEO权力理论 32 3.3.1 基于公司成长理论的CEO权力理论 32 3.3.2 基于代理成本的CEO权力理论 33 3.3.3 基于管理层权力理论的CEO权力理论 33 3.4 大股东持股理论 35 3.4.1 大股东的监督动机 35 3.4.2 大股东对管理者的控制手段 36 3.5 产权性质理论 36 3.5.1 人事任命差异 37 3.5.2 公司治理水平差异 37 3.6 本书的理论框架 38 3.6.1 本书的核心理论假说及内在机制 38 3.6.2 管理层任期异质性的适用环境分析 39 4 管理层任期异质性对股价崩盘风险的影响 41 4.1 CEO与CFO任期交错对股价崩盘风险的影响 41 4.1.1理论分析及假设提出 41 4.1.2 变量选取及模型设定 42 4.1.3实证结果分析 48 4.2 董事长与CEO任期交错对股价崩盘风险的影响 58 4.2.1 理论分析及假设提出 58 4.2.2 变量选取及模型设定 60 4.2.3 实证结果分析 60 4.3 本章小结 68 5 管理层任期异质性对股价崩盘风险影响的内在机制 69 5.1 管理层任期异质性对管理者代理和过度自信的影响 69 5.1.1 理论分析 69 5.1.2 变量选取 71 5.1.3 研究设计 77 5.1.4 实证结果 77 5.2 管理者代理与过度自信对股价崩盘风险的影响 88 5.2.1 理论分析 89 5.2.2 模型设计 89 5.2.3 实证结果 90 5.3 管理层任期异质性对股价崩盘风险影响的机制分析 93 5.3.1 中介效应模型及检验方法介绍 93 5.3.2 中介效应检验方法选择及模型构建 95 5.3.3 中介效应模型的检验结果 97 5.4 本章小结 99 5.4.1 管理层任期异质性对代理成本和管理者过度自信的影响 99 5.4.2 管理者代理与过度自信对股价崩盘风险的影响 100 5.4.3 管理者任期异质性对股价崩盘风险产生影响的作用机制 100 6 管理层任期异质性的适用环境分析 101 6.1 理论分析及假设提出 101 6.1.1 CEO与CFO任期交错适用环境分析 101 6.1.2 董事长与CEO任期交错适用环境分析 102 6.2 变量选取及模型设定 103 6.2.1 变量选取 103 6.2.2 模型设计 104 6.3 实证结果分析 105 6.3.2 检验董事长与CEO任期交错适用环境的实证结果 107 6.4 本章小结 109 7 主要结论及政策建议 111 7.1 主要结论 111 7.1.1 管理者任期异质性可以抑制股价崩盘风险 111 7.1.2 管理者任期异质性对股价崩盘风险影响的内在机制 111 7.1.3 管理层任期异质性对股价崩盘风险发挥抑制作用的适用环境 112 7.2 研究启示 113 7.3 政策建议 113 7.3.1 针对外部投资者的对策建议 113 7.3.2 针对企业公司治理的对策建议 114 7.3.3 针对外部监管机构的政策建议 115 在学期间发表的科研成果 117 参考文献 118 后 记 131

股价崩盘所造成的经济后果十分恶劣，它不仅会损害投资者的利益，而且不利于资本市场的健康发展。从外部投资者的角度讲，身为股价崩盘的*直接受害者，他们必然需要构建一套指标体系来评价企业股价发生崩盘风险的可能性，而本书研究则为其判断股价风险提供了一定的理论依据。其次，从企业人事安排的角度讲，本书从管理层背景特征角度对企业管理层人事安排提供了理论依据。*后，从外部监管机构的角度讲，本书从管理层任期异质性这一非制度因素角度出发，探讨其公司治理效应，在一定程度上为外部监管机构的监管工作提供了必要的佐证。