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正版 劳动法疑难问题解读 伍茜,杨魁编著 上海人民出版社 978720
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第一章 劳动关系的确认
1.劳动合同与一般民事合同的区别是什么?
2.劳动关系建立的时间是用工之日,还是签订劳动合同之日?
3.劳动关系与劳务关系有何区别?
4.劳动关系与承揽合同关系有何区别?
5.在读大学生能否成为劳动法所指的“劳动者”?
6.公务员能否与一般劳动者一样适用劳动法?
7.用人单位招录已达法定退休年龄人员的,双方间是否确立劳动关系?
8.用人单位能否向劳动者收取入职押金?
9.关于“**期合格后劳动关系方可建立”的约定是否有效?
10.仅签订**期合同,双方之间是否成立劳动合同关系?
11.个人承包经营违法招用劳动者的,发包的组织是否也一并承担法律责任?
12.未签订书面劳动合同时,哪些证据可以证明双方存在事实劳动关系?
13.劳动者应聘后被用人单位安排外出培训的,劳动者是否已入职上岗?
14.筹备中的用人单位,用工之日从何时起算?
15.不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间形成何种法律关系?
第二章 劳动合同的订立
16.如何辨别用人单位是否具备合法用工主体资格?
17.用人单位招聘劳动者时,应自觉履行哪些事项?
18.劳动者对用人单位提供的《招聘表》应特别注意哪些事项?
19.用人单位招录劳动者时,能否向劳动者要求扣押和收取劳动者财物?
20.劳动者在应聘时,应当主动履行哪些义务?
21.劳动规章制度对劳动者有何现实意义?
22.未签订劳动合同前劳动关系是否形成?
23.未及时签订书面劳动合同的法律后果是什么?
24.《劳动合同签收单》能够起什么作用?
25.劳动合同的法定分类有哪些?
26.什么情况下可以签订或视为已签订无固定期限劳动合同?
27.签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同有哪些注意事项?
28.劳动合同何时生效?
29.用人单位能否以保守商业秘密为由,不将劳动合同文本交付给劳动者?
30.劳动合同的条款缺失会导致什么法律后果?
第三章 劳动合同的履行和变*
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 集体合同制度
第六章 劳务派遣制度
第七章 非全日制用工制度
第八章 工资、工时及休假制度
第九章 女职工、未成年工的特殊保护制度
第十章 社会保险制度
第十一章 特殊就业保护制度
第十二章 劳动争议处理程序规定
第十三章 劳动人事争议疑难案件解读
附录 相关法律法规
伍茜律师,北京盈科(宁波)律师事务所律师,西南政法大学硕士。伍茜律师执业多年,担任多家企业法律顾问,在法律诉讼及非诉讼领域积累了丰富的实务经验。
杨魁律师,北京盈科(宁波)律师事务所律师,西南政法大学硕士。杨魁律师曾在舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会担任仲裁员,主要擅长企业法律风险防范的实务操作及民事、商事案件的办理。
本书以常见的民商事法律活动为主题,由专业的民商事法律实务从业者参与写作,以问答的形式将较为复杂的财产、人身法律问题进行化繁为简的分析,围绕社会热点和常见的民事纠纷,将相关的法律条文和实践操作手法一一列出,为缺乏法律专业知识的读者提供了较为明确的权利救济方式。
本书以现行劳动法和劳动合同法为主要参考,将目前热点的劳动合同纠纷问题加以详细解析,如实习生就业合同保障、劳动合同违约、雇佣代理、外国人在华就业保障等常见问题都有所涉及。
伍茜、杨魁编著的《劳动法疑难问题解读》以常见的劳动法律活动为主题,由专业的劳动法律实务从业者参与写作,以问答的形式将较为复杂的问题进行化繁为简的分析,围绕社会热点和常见的劳动纠纷,将相关的法律条文和实践操作手法一一列出,为缺乏法律专业知识的读者提供了较为明确的权利救济方式。
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