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  • 正版 招聘中的心理测量:原理与操作 张杉杉,魏华颖编著 经济管
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    • 作者: 张杉杉,魏华颖编著著 | 张杉杉,魏华颖编著编 | 张杉杉,魏华颖编著译 | 张杉杉,魏华颖编著绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2010-02-01
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    • 作者: 张杉杉,魏华颖编著著| 张杉杉,魏华颖编著编| 张杉杉,魏华颖编著译| 张杉杉,魏华颖编著绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2010-02-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2011-10-01
    • 字数:175000
    • 页数:198
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509615812
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:张杉杉,魏华颖编著
    • 著:张杉杉,魏华颖编著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:28.00
    • ISBN:9787509615812
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2011-10-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2010-02-01
    • 页数:198
    • 外部编号:7002467
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 心理测量概述

    一、测量对象

    二、测量数字

    三、测量法则

    四、对心理测量的基本态度

    五、本章案例:“国考”试题的测量质量评估

    第二章 潜变量和因素分析

    一、经典测量理论的测量原理

    二、因素分析

    三、本章案例:香满园胜任カ结构的确定

    第三章 信度和效度

    一、信度

    二、效度

    三、概化理论

    四、本章案例:自编沟通能力问卷的信度、效度检验

    第四章 项目分析

    一、难度

    二、区分度

    ……


    本书内容可划分为两大部分,部分从心理测量出发讲解相关原理,并就招聘中的相关环节进行对接;第二部分从招聘出发,在现实或者模拟招聘案例中挖掘心理测量的藏身之处。

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