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  • 正版 军队转业军官可持续发展职业能力开发研究 贾鸿雁著 中国社
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 贾鸿雁著著 | 贾鸿雁著编 | 贾鸿雁著译 | 贾鸿雁著绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2015-05-01
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    • 作者: 贾鸿雁著著| 贾鸿雁著编| 贾鸿雁著译| 贾鸿雁著绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2015-05-01
    • 版次:1
    • 印刷时间:2016-07-01
    • 字数:362000.0
    • 页数:332
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787516186541
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:贾鸿雁著
    • 著:贾鸿雁著
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:暂无
    • 定价:79.00
    • ISBN:9787516186541
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2016-07-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2015-05-01
    • 页数:332
    • 外部编号:8906544
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无


    节 研究背景与价值
    一 研究背景
    二 研究价值
    第二节 研究框架
    一 研究视角
    二 研究思路
    三 研究方法
    四 研究范围
    第三节 军队转业军官职业能力开发研究相关概念界定
    一 军队转业军官
    二 职业能力
    第二章 国内军队转业军官安置研究述评
    节 国内军队转业军官安置研究概览
    一 国内转业军官安置研究成果概况
    二 转业军官安置研究概况
    第二节 国内转业军官安置研究评析
    一 国内转业军官安置研究特点
    二 国内转业军官安置研究展望
    第三章 职业能力对军队转业军官职业发展影响研究
    节 理论背景与研究设计
    一 理论背景
    二 变量界定
    三 量表设计
    四 样本选取
    五 探索性因子分析
    第二节 实证分析与假设检验
    一 描述性统计分析
    二 量表信度与效度分析
    三 研究假设与检验
    第四章 军队转业军官职业能力开发的必然性
    节 职业能力开发是转业军官安置制度改革的客观要求‘
    一 转业军官安置制度要适应社会主义市场经济发展规律
    二 转业军官安置制度要适应人事制度改革的要求
    第二节 军队转业军官自主择业安置制度建立
    一 自主择业安置制度设计依据
    二 自主择业安置制度的内容
    第三节 职业能力开发是破解改革困境的核心举措
    一 军队转业军官安置方式现状
    二 军队转业军官自主择业安置方式现状与困境
    三 军队转业军官安置方式困境的原因分析
    四 提升转业军官职业能力是走出改革困境的核心举措
    第五章 国内外退役军人职业能力开发比较分析
    节 我国转业军官职业能力开发现状
    一 我国转业军官职业能力开发现状分析
    二 转业军官职业能力开发的问题分析
    第二节 国外退役军人职业能力开发现状
    一 美国退役军人职业能力开发
    二 俄罗斯退役军人职业能力开发
    三 英国退役军人职业能力开发
    四 法国退役军人职业能力开发
    五 日本退役自卫队员职业能力开发
    第三节 中外退役军人职业能力开发比较分析
    一 各国退役军人职业能力开发比较分析
    二 国外退役军人职业能力开发的有益借鉴
    第六章 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架
    节 转业军官退役时职业能力框架
    一 我国转业军官职业能力现状
    二 转业军官退役时职业能力框架
    第二节 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架
    一 转业军官职业生涯发展阶段分析
    二 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架
    第七章 军队转业军官可持续发展职业能力开发系统
    节 转业军官可持续发展职业能力开发的现实依据
    一 转业军官是我国人才资源的重要组成部分
    二 转业军官具有独特的素质能力优势
    三 转业军官职业能力不足可通过职业能力开发来弥补
    第二节 转业军官可持续发展职业能力开发系统构建的理论基础
    一 职业理论
    二 职业能力开发理论
    三 人力资本理论
    四 可持续发展理论
    五 相关理论与转业军官职业能力开发
    第三节 转业军官可持续发展职业能力开发的系统框架
    一 开发主体
    二 开发目标
    三 开发模式
    四 开发环境
    五 转业军官可持续发展职业能力开发系统的框架
    第四节 转业军官可持续发展职业能力开发系统实施路径
    一 更新开发理念
    二 在国务院建立退役军人管理事务工作机构
    三 加强军队组织中的退役军人安置机构
    四 构建开放性多层次的教育开发体系
    五 建立现代军队人力资源管理机制
    六 引导转业军官科学规划职业生涯
    七 成立退役军人扶助组织
    第八章 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源
    节 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源
    第二节 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源分析
    一 政策资源
    二 教育资源
    三 技术资源
    四 人才资源
    五 资金资源
    六 文化资源
    第九章 结论与讨论
    节 研究结论
    一 可持续发展职业能力是转业军官职业发展的核心推动力
    二 转业军官可持续发展职业能力开发需贯穿人本理念
    三 转业军官可持续发展职业能力开发是一项复杂的社会系统工程
    第二节 研究创新
    一 研究视角创新
    二 研究内容创新
    第三节 研究未尽问题与规划
    一 研究未尽问题
    二 研究未来展望
    参考文献
    后记

    贾鸿雁,河北经贸大学工商管理学院副教授。主要研究方向为人力资源开发与管理。主持完成国家社会科学基金项目“军队转业干部可持续发展职业能力开发研究”和教育部人文社会科学研究规划项目各1项,省级以上纵向课题研究5项;发表学术论文26篇;出版专著1部。



      贾鸿雁*的《军队转业军官可持续发展职业能力 开发研究》研究的是:新中国成立以来,已有400多 万军队转业军官被安置到我国各行各业,形成了一个 对社会稳定、和谐发展影响巨大的特殊社会群体。从 目前状况看,无论计划安置转业军官,还是自主择业 转业军官在发展过程中均遇到了各种困难,从自身分 析,其根本原因在于转业军官对地方工作所需要的职 业能力不足。因此,开发军队转业军官可持续发展职 业能力,保障其转业后持续、稳定发展,已经成为一 个重要的社会问题。研究结果表明,转业军官可 持续发展职业能力弱化是影响其退役后职业发展的关 键因素,培养转业军官可持续发展职业能力是解决转 业军官再就业的关键环节。转业军官可持续发展职业 能力开发涉及军队、政府、高校、社会、转业军官个 体五个实施主体,各主体在开发过程中的地位与职责 各不相同。由此,转业军官可持续发展职业能力开发 必须构建由军队、政府为主导,各类培训资源为支撑 ,个体主观能动性为动力的立体开发系统。转业军官 可持续发展职业能力开发系统框架由开发主体、开发 目标、开发模式、开发环境四个要素构成,它们相互 依赖、相互影响,共同构成系统目标。由于系统运行 受外在社会环境因素的影响,其运行需要政策、教育 、技术、人才、资金、文化等资源的支撑。军队转业 军官可持续发展职业能力开发建设,事关国家的安全 和整个社会稳定,需要全社会共同关注、共同努力。

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