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正版 军队转业军官可持续发展职业能力开发研究 贾鸿雁著 中国社
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节 研究背景与价值 一 研究背景 二 研究价值 第二节 研究框架 一 研究视角 二 研究思路 三 研究方法 四 研究范围 第三节 军队转业军官职业能力开发研究相关概念界定 一 军队转业军官 二 职业能力第二章 国内军队转业军官安置研究述评节 国内军队转业军官安置研究概览 一 国内转业军官安置研究成果概况 二 转业军官安置研究概况 第二节 国内转业军官安置研究评析 一 国内转业军官安置研究特点 二 国内转业军官安置研究展望第三章 职业能力对军队转业军官职业发展影响研究节 理论背景与研究设计 一 理论背景 二 变量界定 三 量表设计 四 样本选取 五 探索性因子分析 第二节 实证分析与假设检验 一 描述性统计分析 二 量表信度与效度分析 三 研究假设与检验第四章 军队转业军官职业能力开发的必然性节 职业能力开发是转业军官安置制度改革的客观要求‘ 一 转业军官安置制度要适应社会主义市场经济发展规律 二 转业军官安置制度要适应人事制度改革的要求 第二节 军队转业军官自主择业安置制度建立 一 自主择业安置制度设计依据 二 自主择业安置制度的内容 第三节 职业能力开发是破解改革困境的核心举措 一 军队转业军官安置方式现状 二 军队转业军官自主择业安置方式现状与困境 三 军队转业军官安置方式困境的原因分析 四 提升转业军官职业能力是走出改革困境的核心举措第五章 国内外退役军人职业能力开发比较分析节 我国转业军官职业能力开发现状 一 我国转业军官职业能力开发现状分析 二 转业军官职业能力开发的问题分析 第二节 国外退役军人职业能力开发现状 一 美国退役军人职业能力开发 二 俄罗斯退役军人职业能力开发 三 英国退役军人职业能力开发 四 法国退役军人职业能力开发 五 日本退役自卫队员职业能力开发 第三节 中外退役军人职业能力开发比较分析 一 各国退役军人职业能力开发比较分析 二 国外退役军人职业能力开发的有益借鉴第六章 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架节 转业军官退役时职业能力框架 一 我国转业军官职业能力现状 二 转业军官退役时职业能力框架 第二节 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架 一 转业军官职业生涯发展阶段分析 二 转业军官职业生涯可持续发展职业能力框架第七章 军队转业军官可持续发展职业能力开发系统节 转业军官可持续发展职业能力开发的现实依据 一 转业军官是我国人才资源的重要组成部分 二 转业军官具有独特的素质能力优势 三 转业军官职业能力不足可通过职业能力开发来弥补 第二节 转业军官可持续发展职业能力开发系统构建的理论基础 一 职业理论 二 职业能力开发理论 三 人力资本理论 四 可持续发展理论 五 相关理论与转业军官职业能力开发 第三节 转业军官可持续发展职业能力开发的系统框架 一 开发主体 二 开发目标 三 开发模式 四 开发环境 五 转业军官可持续发展职业能力开发系统的框架 第四节 转业军官可持续发展职业能力开发系统实施路径 一 更新开发理念 二 在国务院建立退役军人管理事务工作机构 三 加强军队组织中的退役军人安置机构 四 构建开放性多层次的教育开发体系 五 建立现代军队人力资源管理机制 六 引导转业军官科学规划职业生涯 七 成立退役军人扶助组织第八章 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源节 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源 第二节 转业军官可持续发展职业能力开发系统运行环境资源分析 一 政策资源 二 教育资源 三 技术资源 四 人才资源 五 资金资源 六 文化资源第九章 结论与讨论节 研究结论 一 可持续发展职业能力是转业军官职业发展的核心推动力 二 转业军官可持续发展职业能力开发需贯穿人本理念 三 转业军官可持续发展职业能力开发是一项复杂的社会系统工程 第二节 研究创新 一 研究视角创新 二 研究内容创新 第三节 研究未尽问题与规划 一 研究未尽问题 二 研究未来展望参考文献后记
贾鸿雁,河北经贸大学工商管理学院副教授。主要研究方向为人力资源开发与管理。主持完成国家社会科学基金项目“军队转业干部可持续发展职业能力开发研究”和教育部人文社会科学研究规划项目各1项,省级以上纵向课题研究5项;发表学术论文26篇;出版专著1部。
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