导言第一章 生产组织和企业的历史 第一节 从原始生产组织到现代企业形式 一 古代生产组织 二 近代经济组织和企业的出现 三 现代企业和两权分离 四 公众化和管理深化 五 社会主义中央计划经济中的企业 六 新兴知识企业的出现 第二节 现代企业发展和企业治理 一 美国企业发展与企业治理 二 德国企业发展与企业治理 三 法国企业发展与企业治理 四 英国企业发展与企业治理 五 日本企业发展与企业治理 六 回顾与比较 第三节 简要总结第二章 理论溯源 第一节 古典经济学中的生产、分工和企业 第二节 新古典的企业理论及其补充 一 新古典经济学家关于组织和知识的讨论 二 新古典体系的精致表述及其补充 第三节 马克思体系的分工、劳动和生产关系第三章 企业理论的形成和发展 第一节 新古典经济学的困境和关于企业的讨论 一 不确定性和企业家利润 二 现代公司与私有财产问题 第二节 新制度经济学的发现和发展 一 交易费用 二 交易、治理结构和资产专用性 三 团队生产和监督 四 产权理论 第三节 企业理论发展 一 “谈判成本”和“影响成本” 二 声誉 三 委托—代理 四 多产品企业的经济解释 五 理查德森的产业组织第四章、管理学文献中的企业研究 第一节 管理理论的开创和一般管理 第二节 战略管理理论及其发展 一 战略管理的兴起 二 战略管理的繁荣 第三节 组织理论 一 韦伯的组织理论 二 巴纳德组织理论 三 关于组织的定义 四 组织的结构 五 关于组织和个人的关系 第四节 价值链分析与管理创新 一 价值链分析方法 二 创新与知识管理 三 管理创新第五章 历史视野中的企业 第一节 企业产生的历史条件 第二节 企业历史研究的主要结论 一 企业史学的结论 二 产业革命、企业家、企业和政府 第三节 企业史学派的公司治理理论 一 经济发展、技能基础和公司控制 二 关于创新企业和组织学习 三 关于公司治理 四 关于企业理论的社会基础第六章 当代中国企业改革与企业理论 第一节 当代中国企业改革与发展 一 改革以前和改革的起点 二 企业改革的展开 三 现代企业制度和国有资产管理体制 四 企业发展与资本市场 第二节 当代中国的企业理论研究 一 政治经济学体系内和改革开放初期的企业理论 二 企业理论的引进 三 国有企业研究 四 企业理论的发展和重构 五 关于企业组织和企业治理第七章 企业理论质疑 第一节 科斯逻辑的问题 第二节 新制度经济学企业理论质疑第八章 企业理论体系 第一节 企业理论的冲突 第二节 企业理论发展的若干线索 第三节 企业理论的内容与体系第九章 知识生产的社会经济第十章 企业的性质 第一节 企业性质问题的实质 第二节 作为知识体的企业 第三节 作为知识生产者的企业 第四节 企业生产特征的描述 第五节 企业作为剩余转化的投资机制 第六节 知识链与价值链 第七节 商业模式 第八节 自由企业 第九节 知识与企业发展第十一章 企业组织 第一节 作为知识结构形式的组织 第二节 知识与组织形式 第三节 企业组织谱系 第四节 组织、知识、生产 一 企业组织 二 企业与组织学习I 三 企业组织与知识生产第十二章 企业制度 第一节 企业制度分析 第二节 可监督性与激励有效性 第三节 企业制度：变迁与创新 第四节 一些扩展性讨论第十三章 企业治理 第一节 分裂与比较 第二节 竞争与趋同 第三节 知识与企业治理 第四节 生产性与统一性 第五节 治理、发展、产业、体制 第六节 新兴知识创业企业治理第十四章 企业知识论框架与企业制度创新 第一节 企业知识论框架 第二节 企业理论演进趋势 第三节 关于企业制度创新第十五章 中国企业发展 第一节 企业改革与发展的评论 第二节 中国企业的管理革命 第三节 创业和企业家精神参考文献后记
本书从把知识过程理解为社会生产过程的基本立论出发，从生产、知识从而知识生产的社会经济基础上解释企业性质、企业组织，在一个统一的而不是冲突的企业性质和企业组织概念基础上，构建了囊括企业制度、企业发展、企业治理等重要主题的理论框架。超越了传统主题仅仅解释和描述企业的局限，开启了从企业理论推演中设计企业制度和企业治理模式的新思路。
本书是关于企业理论的。这里有两层含义：其一，本书将集中于企业性质和企业组织，因为企业性质和企业组织在企业理论中处于基础地位；其二，鉴于企业性质和企业组织的基础理论地位，基于知识生产基础上对企业性质和企业组织的理解，将会对企业发展、企业制度和企业治理等主题的讨论和企业实务提供新意。
企业研究是现代经济学和工商管理学两大学科的重要主题，但是，我们可以清楚地意识到两者在关于企业的基本认识上存在明显的分歧。在由新制度经济学和新古典经济学分析方法结合的现代企业理论中，企业主要是作为（事前的）合约集存在的，其理论宗旨是论证资本主义企业的合理性。在那里，尽管承认不完全合同的普遍性，但是，合同的不完全性恰恰是被作为论证资本主义企业制度合理性的原因，而不是批评资本主义企业制度的依据。在工商管理学中，所有的研究都以企业具有独立行为能力、具有独立调整自身行为的生存和发展能力为前提，并着力研究企业的行为、组织、结构、战略、人力资源、资本等这些所谓要素调整的技能和技巧。从工商管理学的视角来看，所有这些调整所涉及的领域和范围是极为广泛的，调整的方法和技巧也是多种多样的。
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