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正版 组织公正:理论与应用:theory and application 方学梅著 上
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服务
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目录
第一章 组织公正概述
第一节 组织公正的维度
第二节 公正维度的争议与公正分类法
第三节 组织公正的测量
第二章 公正判断过程
第一节 公正判断的经典理论
第二节 程序公正判断过程
第三章 组织公正与人才选拔
第一节 人才选拔的方法与过程
第二节 人才选拔公正与求职者反应理论
第三节 提高人才选拔公正性的途径
第四章 组织公正与绩效评估
第一节 绩效评估概述
第二节 绩效评估:从测量观到社会观
第三节 绩效评估公正性的影响因素及改善策略
第五章 组织公正与领导
第一节 领导及领导理论中的公正观
第二节 公正与合法性
第三节 领导公正与领导有效性
第六章 组织公正与压力管理
第一节 压力及公正压力观
第二节 组织公正与压力源
第三节 组织公正与压力的心理模型
第四节 组织公正视角的压力管理
第七章 组织公正与冲突管理
第一节 冲突及组织公正的冲突观
第二节 组织公正对冲突的影响机制
第三节 组织公正视角的冲突管理策略
参考文献
方学梅,华东理工大学社会与公共管理学院教师、副系主任,华东师范大学心理与认知科学学院和德国洪堡大学心理研究所联合培养心理学博士,中国心理学会决策心理学专业委员会委员,《心理科学》杂志审稿人。长期从事心理学的应用研究,在人力资源管理、公共管理心理学、社会心理学等方面有着一定的累积和成果。擅长运用心理学的技术和方法,研究和解决人力资源开发与整合、经济和组织决策行为等领域的问题,并擅长各种测评工具的开发与使用。主持并参与多项重量、省部级以及跨国合作课题,发表学术论文近20篇,参与编写教材、著作6部。
组织公正对中国人力资源管理具有实践的意义,本书系统介绍了组织公正感的理论和相关研究成果,以生动真实的案例深入浅出地介绍了组织公正感在组织各层级中的运用。对于初涉管理岗位的读者来说,是一本不可多得的入门指南。
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