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正版 职场行为及其管理研究 潘清泉著 经济科学出版社 9787514174
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1 导言
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2 基于SSG视角的员工建言行为实证研究
2.1 引言
2.2 理论基础与研究假设
2.3 研究方法
2.4 数据分析与结果
2.5 讨论与分析
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3 员工政治技能对建言行为的影响机制研究
3.1 引言
3.2 理论基础与模型构建
3.3 研究方法
3.4 研究结果
3.5 结论与展望
3.6 小结
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4 知识型员工目标取向对创新行为的影响机制研究
4.1 引言
4.2 文献基础与研究假设
4.3 研究方法
4.4 数据分析与结果
4.5 讨论与管理启示
4.6 研究局限及未来研究展望
4.7 小结
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5 高科技企业变革型领导对员工创新行为的影响机制研究
5.1 引言
5.2 理论基础与假设提出
5.3 研究方法
5.4 研究结果
5.5 讨论与管理启示
5.6 研究局限与未来展望
5.7 小结
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6 中小企业组织公平感、敬业度及员工行为的关系机制研究
6.1 引言
6.2 研究假设与模型构建
6.3 研究方法
……
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7 员工主动性行为及其驱动研究
8 人性化与规范化管理对员工主动性行为的影响研究
9 基于信息沟通视角的说谎判断研究及其管理启示
10 程序公平效应及其对员工行为管理的启示
11 自恋型领导行为的影响效应及其管理启示研究
12 领导的下属信任、风险知觉及权力距离对授权行为的影响
13 家庭友好人力资源实践的问题与应对策略
14 工作与家庭边界模糊化下的人力资源管理及其启示
15 领导风格对团队有效性的影响机制及其管理启示,
16 团队边界工作研究及其管理启迪.
17 基于组织身份领地维护与拓展的企业竞争行为研究
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参考文献
后记
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