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正版 企业农民工管理中的心理契约 韩福明著 经济管理出版社
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章 绪论
节 研究选题的背景及意义
第二节 核心概念的界定
第三节 研究内容与研究方法
第四节 研究思路与研究框架
第五节 研究的创新点
第二章 企业农民工及心理契约研究的文献综述
节 企业农民工及其相关问题的研究现状
第二节 心理契约理论及相关研究
第三章 对企业农民工心理契约的理论思考与构想
节 企业农民工心理契约的内容与结构问题
第二节 企业农民工心理契约违背及其影响因素的研究构想
第三节 心理契约的定性研究思考
第四节 本章小结
第四章 研究设计与调查工具开发
节 企业农民工调查问卷的内容设计
第二节 相关预试量表的创建
第三节 企业农民工综合调查问卷的预试调查
第四节 预试结果分析
第五节 正式研究阶段的内容安排
第五章 企业农民工心理契约及相关问题的实证分析
节 调查样本的基本情况
第二节 相关量表的验证性分析与结果
第三节 企业农民工心理契约的契约水平分析
第四节 企业农民工心理契约的分类研究
第五节 本章小结
第六章 企业农民工心理契约违背的实证研究
节 心理契约违背认知的影响因素分析
第二节 企业农民工对心理契约违背的归因分析
第三节 心理契约违背与其负面效应之间的关系分析
第四节 本章小结
第七章 企业农民工心理契约的个案研究
节 对心理契约实证研究的反思
第二节 质性研究方法与心理契约研究
第三节 访谈与分析
第八章 研究主要结论与讨论
节 企业农民工群体特征方面的研究发现
第二节 企业农民工心理契约的主要研究结论与讨论
第三节 农民工心理契约违背的研究结论与讨论
第四节 心理契约违背与负面结果之间关系的研究结论与讨论
第五节 研究结论对管理学及管理实践的启示与建议
第六节 研究贡献与未来研究方向
附录一 调查问卷
附录二 明尼苏达工作满意度问卷
参考文献
韩福明,管理学博士,河北农业大学副教授,硕士研究生导师,大学生就业指导中心副主任。研究方向为组织与人力资源管理,先后主持省部级科研课题二项,参与省部级科研课题六项.获河北省社会科学很好成果二等奖一项、河北农业大学科技进步一等奖、三等奖各一项。目前已发表研究论文二十余篇,著作和参著各一部,参编教材二部,荣获河北省二等功一次。
《企业农民工管理中的心理契约》内容简介:在大家认可我国农村存在大量的剩余劳动力的情况下,一直作为“孔雀东南飞”目标之地的东南沿海经济发达地区,出现“民工荒”多少有些令人匪夷所思。为什么会出现这种情况呢?企业家在问,学者在问,社会也在问。不知是因为自己是一名企业管理研究者,还是因为自己来自农村对农民工较为熟悉的缘故,当时就感觉对这个问题自己比身边的同学更感兴趣。因此,当别人在激烈地讨论“联想电脑兼并IBM笔记本业务走靠前化道路的得与失”和“中国式管理是否存在”等问题时,我却一直在思考与“民工荒”有关的管理问题,诸如为什么会发生“民工荒”,“民工荒”是偶然的还是必然的等。在为这些问题寻找答案时,我突然发现,在关于农民工的大量研究文献中,大多数的文献都是社会学、法律、经济学等领域的学者从各自专业的角度来研究农民工,如研究农民工的城市融入问题、社会保障问题、权益维护问题等,而真正从企业管理角度,将农民工置于组织环境中进行研究的文献竟如凤毛麟角。一个国家的学者,特别是企业管理方面的学者,对于自己国家内规模优选的产业工人群体的集体性关注缺失,这不能不说是一件怪事。是因为大家都在忙于引进、消化、吸收令人应接不暇的西方管理理论而无暇顾及,还是因为农民工来自农村,自身素质较低,认为缺乏研究价值?其中的原因不得而知,但此事已在我的心里结下了一个实实在在的“结”。
《企业农民工管理中的心理契约》是由经济管理出版社出版的。
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