正版 假如你是老板,会聘用现在的自己吗 王茂密 企业管理出版社

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第一章 态度第一，只会抱怨不懂感恩老板不会雇用你
????感恩是一种珍视所有、懂得回报的表现，是一种极其谦卑却又极其热忱的情感。一个懂得感恩的人，自然也会收获更大的成功，这就是一个良性循环。当一个人懂得感恩的时候，怨气就会消融，因而变得快乐而充满力量。
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1.用心感谢工作中获得的机会 ?
2.珍惜工作，糊弄老板就是糊弄自己 ?
3.远离抱怨，以老板的心态对待工作
4.抱怨不如改变，生气不如争气 ?
5.换工作不如换态度 ?
6.懂得知足，用感恩化解抱怨
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第二章 忠诚敬业，你不是为老板打工而是为自己奋斗
????公司是一个所有人追求成功的平台！你不是在为老板打工，而是在为自己的将来打工，是给自己累积经验和财富。学会重视这个平台，尊重你的老板，全身心投入，不计较个人得失，以公司大局为重，迟早有一天，你会是公司要的那个人！
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1.忠诚是一个人的立业之基
2.忠于老板才能成就自己
3.以身作则，干一行爱一行 ??
4.立足本职，在工作上严格要求自己
5.工作时间让私事靠边站
6.全身心投入，做好每一件事
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第三章脚踏实地，少些浮躁多些务实才能得到老板赏识
????不积跬步，无以至千里。想要实现梦想，就必须一步一个脚印地向前走。工作中不要弄虚作假、好高骛远，在自己的岗位上干好本职工作，少些浮躁多些务实才能积攒深厚的文化底蕴，才能更好地施展你的才能，规划好你的人生。
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1.别以为偷奸耍滑瞒得过老板 ?
2.诚实守信的员工老板欢 ?
3.想成功先从底层做起 ?
4.踏踏实实，不弄虚作假 ?
5.主动做一些分外的工作
6.一分付出，一分收获 ?
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第四章 尽职尽责，工作不负责在老板眼里就是不称职
????责任是工作的导向，不要把目光盯在职位上，而要把目光放在责任上；不要把重心放在获取薪水上，而要把重心放在创造价值上。无论你所做的是什么样的工作，只要你能认真地勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重和敬意。
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1.老板赏认真负责的员工
2.遵章守纪，严格按制度办事 ?
3.坚决服从，不要和老板对着干 ?
4.说做就做，将工作落实到行动上
5.认真细致，工作中无小事 ?
6.精心计划，合理安排工作时间 ?
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第五章自动自发，别拿“老板不在”当借口
????做事要积极主动。任何一个员工，都不能只是被动地等待老板告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。
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1.主动一些，不要只做老板吩咐你的事 ?
2.坚决执行，拒绝任何借口 ?
3.找借口和理由伤害的是自己 ??
4.勤奋努力，每天多做一点点 ?
5.动动脑筋，实干还要加巧干 ?
6.要改掉拖延的恶习 ?
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第六章 敢于担当，不要把问题丢给老板
????在企业的发展过程中，问题会时不时出现，就像每个人都会生病一样。所以，老板迫切需要的是那种能及时解决问题的人才。一个经常为老板解决问题的人，肯定能得到老板的青睐和提拔。敢于担当，做个能办事的人。这样，你的老板就会带着高职厚薪来找你!
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1.勇于担当，老板的事就是自己的事 ??????
2.积极主动，乐于承接老板安排的“苦差事” ?
3.挺身而出，为老板排忧解难 ?
4.尽心尽力，多为老板解决棘手难题
5.不怕失败，困难面前不放弃
6.沉着冷静，妥善处理突发事件
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第七章 勇于创新，投机取巧不如给老板丰硕的创新成果
????馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。能为公司赚钱的人，才是公司要的人。拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。 每个老板为了自己的利益，都只会留下那些业务能力的员工。
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1.老板需要业绩，请拿出你的业绩
2.树立创新心态，创造工作价值
3.不墨守成规，敢于打破旧框框 ?
4.灵活变通，学会另辟新径 ?
5.巧妙节约，给老板省下的都是利润 ?
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第八章 善于合作，老板会毫不留情地剔掉不和谐因子
????团队永远比个体更。无论你从事什么工作、处于什么环境，都无法脱离其他人的支持去独自完成所有事情。因此，我们要学会融入团队、依靠团队、感恩团队，因为这是一个合作共赢的时代，需要伟大团队的时代。
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1.没有的个人只有的团队
2.单打独斗是对团队的亵渎 ?
3.融入团队，真诚面对每个人
4.重视沟通，提高团队凝聚力 ?
5.顾全大局，维护团队共同利益
6.学会分享，不独占团队成果
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第九章 提升能力，做具有“工匠精神”的员工
????拥有过人的技能，是事业成功的必要条件。下决心掌握自己职业领域内的核心技术和技能，使自己变得比他人更精通、更专业，你才能成为具有工匠精神的员工。唯有这种态度，方可成就的技能。工作中有此态度，天下何事不可成？
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1.坚持学习，不要抱着文凭睡大觉 ?
2.专注才能专业，成为行业不可或缺的专家型人才 ?
3.精益求精，练就令人叹为观止的技艺 ?
4.自我充电，别忽视闲暇时间的价值 ?
5.终生学习，提高自己的职业竞争力 ?
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第十章 终身受雇，不做过客与老板同发展共命运
许多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇用与被雇用的关系，甚至有意无意地将自己置于与老板对立的地位，这实在是一种错误的认识。企业不但是员工之间相互交流、相互沟通和相互协作的载体，也是员工学习进步和展示才华的载体。
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1.看淡薪水，成长比薪水更重要 ?
2.树立主人翁精神，把自己视为公司的主人 ?
3.认同公司，不要“脚踏两只船” ?
4.危机之下，与老板共渡难关 ?
5.保守商业秘密，不损害老板利益 ?
6.和老板一起成长，铸造终身金饭碗?

王茂密，山东人，2006年7月毕业于北京大学，获硕士学位、研究生学历。毕业后一直工作于清华大学继续教育学院。先后在研究中心担任研究助理、副研究员，申报、承担并完成了多项教育部科研课题，涉及领域包括“学习型组织建设”、“企业家领导力”、“校企合作”、“高校继续教育”等研究方向。之后在高管培训中心（EDP）担任企业总裁CEO综合管理不错研修项目主任，培训了全国各地及韩国日本等地、各行各业千余名国有企业和民营企业董事长、总经理，成为众多企业家的学习顾问。

    本书从员工的立场出发，引导员工从老板的角度，重新认识自己的工作，从内心开始，改变自己。改变对工作的态度，改变看工作的角度，改变干工作的方法。把自己当成老板，从老板的角度要求自己，让自己更加努力勤奋、更加忠诚敬业、更加踏实负责，提升能力为企业和老板创造更多的价值，拿出的成绩回报企业和老板给你的待遇……让老板从来不后悔聘用了自己，也让自己的位置牢不可破，并在不断改变的过程中成为老板重的员工，成就*秀的自己。反省对于已经身处职场的员工来说意义重大。因为这是一种换位思考，是在“是我非我”的语境中展开的反思。员工变成了老板，站在老板的位置，从老板的角度和利益出发，用老板的眼光和标准，来反省自己的工作、端正自己的态度、考察自己的表现、判断自己的正误、检验自己的效率。崭新的角度和标准，崭新的目光和认识，会让我们目光如炬，心境如镜，看见实、观、面的自己，发现工作中的不足，并迅速自觉地改正和完善，使自己成为老板要、任、重、不开、聘用的人，不论是对企业、对老板，还是对员工自己，都极有意义。

    不要抱怨：不公、怀才不遇……是金子总会发光的！每一个员工，或许都该问一问自己：假如我是老板，能聘用我吗？问题在哪里呢？欺骗自己容易，欺骗老板难！从老板的角度，重新找出自己的问题，从内心开始，改变自己，改变需要改变的工作态度、工作的方法、职业精神…… 

不要抱怨：不公、怀才不遇……是金子总会发光的！每一个员工，或许都该问一问自己：假如我是老板，能聘用我吗？问题在哪里呢？欺骗自己容易，欺骗老板难！从老板的角度，重新找出自己的问题，从内心开始，改变自己，改变需要改变的工作态度、工作的方法、职业精神……请看由王茂密编著的《假如你是老板会聘用现在的自己吗》。