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  • 正版 “中国制造”转型“中国智造”中的劳动力管理问题研究 赵志
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    • 作者: 赵志泉,杨云等著著 | 赵志泉,杨云等著编 | 赵志泉,杨云等著译 | 赵志泉,杨云等著绘
    • 出版社: 经济科学出版社
    • 出版时间:2016-10-01
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    • 作者: 赵志泉,杨云等著著| 赵志泉,杨云等著编| 赵志泉,杨云等著译| 赵志泉,杨云等著绘
    • 出版社:经济科学出版社
    • 出版时间:2016-10-01
    • 版次:1
    • 印刷时间:2016-10-01
    • 字数:300千字
    • 页数:298
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787514173710
    • 版权提供:经济科学出版社
    • 作者:赵志泉,杨云等著
    • 著:赵志泉,杨云等著
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:暂无
    • 定价:60.00
    • ISBN:9787514173710
    • 出版社:经济科学出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2016-10-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-10-01
    • 页数:298
    • 外部编号:8881193
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    0 序言
    0.1 课题研究的背景
    0.2 课题研究的目的与意义
    0.3 主要研究内容
    0.4 主要研究方法
    0.5 创新与不足
    0.6 小结

    1 “中国智造”的人力资源需求决定
    1.1 人力资源是“中国制造”转向“中国智造”的关键
    1.2 战略性新兴产业的人力资源需求
    1.3 临空经济视域下智力要素集成机制
    1.4 “老龄化”对“中国智造”的冲击及其政策改革
    1.5 小结

    2 “中国智造”的人力资源供给:测度体系及其实践
    2.1 人力资源强省的测度体系设计及其验证
    2.2 科技人力资源供给:基于协同理论的中部实践
    2.3 “中国制造”人才供给威胁:“读书无用论”
    2.4 创新型人才供给管理:高校人力资源开发
    2.5 制造强国的人力资源开发:印度的经验与启示
    2.6 小结

    3 “中国智造”中的员工配置:管理化
    3.1 就业管理:关于“三方协议”的冷思考
    3.2 战略企业家再就业:退休企业家价值再开发
    3.3 员工流动管理:“跳槽”员工问题
    3.4 小结

    4 “中国制造”迈向“中国智造”中的员工关系管理
    4.1 人力资源伦理管理
    4.2 社会责任管理:基于中小企业成长视角
    4.3 文化管理:以国有企业为例
    4.4 员工压力管理:抑制“过劳死”
    4.5 小结

    5 “中国智造”中的特殊群体及其管理
    5.1 企业家人力资本理论的嬗变与企业家队伍管理
    5.2 职业经理人管理
    5.3 员工管理
    5.4 非正式员工管理
    5.5 基于胜任力模型的高校学科带头人管理
    5.6 “中国智造”中的高技能实用人才管理:新生代农民工
    5.7 小结

    6 “中国智造”中人力资本价值决定:薪酬管理
    6.1 人力资本价值决定理论研究的主线
    6.2 企业家参与分配的一种形式:期权及期权“悖论”
    6.3 高管薪酬国家干预与《公司法》完善
    6.4 中国资制度实践及评判
    6.5 “中国智造”背景下劳动者的保障:企业年金研究
    6.6 事业单位职业年金制研究
    6.7 小结

    7 “中国智造”中的和谐劳动关系管理
    7.1 “中国制造”转型“中国智造”面临劳资困局
    7.2 转型期劳动者救济的刑法安排
    7.3 “中国智造”必须尊重SA8000规则
    7.4 稳定劳动关系
    7.5 小结

    8 面向21世纪的人力资源管理
    8.1 互联网时代的人力资源管理
    8.2 经济化时代的跨文化管理
    8.3 劳权至上背景下的人力资源管理
    8.4 小结

    参考文献
    后记



      《“中国制造”转型“中国智造”中的劳动力管理问题研究》主要从人力资源管理视域研究“中国制造”转向“中国智造”过程中出现的劳动力管理问题。其中,部分章节源于赵志泉教授近几年教学科研关于劳动力问题、人力资源管理问题研究的学术积累,部分章节源于杨云博士的博士学业论文,而关于低工资制度部分内容源于闫彬的硕士论文(有修改),《“中国制造”转型“中国智造”中的劳动力管理问题研究》希冀通过对制造业转型中劳动力问题的研究,实现人口红利的再开发。

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