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正版 项目团队效能成熟度研究 杨明海 中国社会科学出版社 978750
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序
第一章 引论
第一节 问题的提出及相关概念的界定
一 问题的提出
二 相关概念的界定
第二节 本书的研究路径、方法、目的与意义
一 本书的研究路径
二 本书的研究方法
三 本书的研究目的与意义
第三节 本书的主要内容与创新点
一本书的主要内容
二 本书的创新点
本章小结
第二章 相关文献综述
第一节 基于“团队有效性”的文献综述
一 团队有效性特征研究
二 项目/团队一致性模型
第二节 基于“人格特征与团队角色”的文献综述
一 基于团队成员人格特征的文献综述
二 基于团队角色的文献综述
第三节 基于“IP0过程模型”的文献综述
一 Jewell&Reitz的团队效能模型
二 Hackman的团队效能模型
三 Gladstein的团队效能模型
四 Salas等人的整合性模型
五 张仓荣等人的项目团队效能模型
第四节 基于“成熟度模型”的文献综述
一 软件能力成熟度模型
二 项目管理成熟度模型
三 人力资源能力成熟度模型
本章小结
第三章 项目团队效能成熟度的系统分析与设计
第一节 项目团队效能成熟度研究的理论基础
一 相关研究理论的不足
二 基于系统论的项目团队效能成熟度研究理论
第二节 项目团队效能成熟度的系统分析
一 项目团队效能成熟度的系统运行结构
二 项目团队效能成熟度的系统特征
三 项目团队效能成熟度的系统构成要素
四 项目团队效能成熟度系统构成要素的耦合模型
第三节 项目团队效能成熟度的系统设计
一 项目团队效能成熟度系统设计的实践基础
二 项目团队效能成熟度系统设计的关键流程
……
第四章 项目团队效能成熟度提升机制
第五章 项目团队效能成熟度的评估
第六章 项目团队效能成熟度提升机制有效性的实证分析
第七章 结论与展望
附录 项目团队效能成熟度评估调查问卷
参考文献
后记
杨明海,男,1968午3月生,山东招远人,管理学博士。现为山东经济学院工商管理学院教授,硕士研究生指导教师,MBA教育中心主讲教师,MBA研究生指导教师,山东省人才发展研究中心副主任,山东大学应用经济学博士后。研究方向:人力资源管理、战略管理、产业组织与企业制度。
近五年来,主要承担《管理学》、《人力资源管理》等课程的本科和MBA的教学任务,2007午主持的《管理学》获省级精品课程。出版论著2部,发表学术论文20余篇。参加国家社会科学、教育部、省自然科学、省社会科学科研课题6项;参加与企业合作课题4项,为企业提供了大量切实可行的咨询方案。
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