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  • 正版 人力资源管理师:三级考试教材精编 人力资源管理师考试辅导
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    • 作者: 人力资源管理师考试辅导用书编写组编著 | 人力资源管理师考试辅导用书编写组编编 | 人力资源管理师考试辅导用书编写组编译 | 人力资源管理师考试辅导用书编写组编绘
    • 出版社: 中山大学出版社
    • 出版时间:2014-04-01
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    • 作者: 人力资源管理师考试辅导用书编写组编著| 人力资源管理师考试辅导用书编写组编编| 人力资源管理师考试辅导用书编写组编译| 人力资源管理师考试辅导用书编写组编绘
    • 出版社:中山大学出版社
    • 出版时间:2014-04-01
    • 版次:1
    • 印刷时间:2015-08-01
    • 字数:227000
    • 页数:155
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787306052186
    • 版权提供:中山大学出版社
    • 作者:人力资源管理师考试辅导用书编写组编
    • 著:人力资源管理师考试辅导用书编写组编
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:30.00
    • ISBN:9787306052186
    • 出版社:中山大学出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2015-08-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2014-04-01
    • 页数:155
    • 外部编号:8575787
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    目  录
    **章 人力资源规划
    **节 企业组织结构图的绘制
    第二节 工作岗位分析
    第三节 企业劳动定额定员管理
    **单元 劳动定额水平
    第二单元 劳动定额的修订
    第三单元 劳动定额统计与分析
    第四单元 企业定员人数核算的基本方法
    第五单元 定员标准的编写格式和要求
    第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
    **单元 人力资源费用预算的审核
    第二单元 人力资源费用支出的控制
    第二章 人员招聘与配置
    **节 员工招聘活动的实施
    **单元 人员招募方法的选择
    第二单元 对应聘者进行初步筛选
    第三单元 面试的组织与实施
    第四单元 人员选拔的其他方法
    第五单元 员工录用决策
    第二节 员工招聘活动的评估
    **单元 招聘评估指标的统计分析
    第二单元 招聘活动过程的评估
    第三节 人力资源的有效配置
    **单元 人力资源的空间配置
    第二单元 人力资源的时间配置
    第三章 培训与开发
    **节 培训项目设计与有效性评估
    **单元 基于需求分析的项目设计
    第二单元 员工培训的有效性评估
    第二节 培训课程的设计
    第三节 培训方法的选择与组织实施
    **单元 培训方法的选择与应用
    第二单元 员工培训的组织与实施
    第四节 培训制度的建立与推行
    第四章 绩效管理
    **节 绩效管理系统的设计
    第二节 员工绩效考评
    **单元 绩效计划的内容与实施
    第二单元 绩效考评方法及应用
    第三单元 绩效面谈与绩效改进
    第五章 薪酬管理
    **节 薪酬制度设计
    **单元 薪酬体系设计
    第二单元 专项薪酬管理制度
    第二节 岗位评价
    **单元 岗位评价的基本步骤
    第二单元 岗位评价系统设计
    第三节 人工成本核算
    第四节 员工福利管理
    第六章 劳动关系管理
    **节 企业民主管理
    第二节 劳动标准的制定与实施
    **单元 工作时间制度
    第二单元 **工资保障制度
    第三单元 用人单位内部劳动规则
    第三节 集体合同管理
    第四节 劳动争议的协商与调解
    第五节 劳动安全卫生与工伤管理
    **单元 劳动安全卫生保护管理
    第二单元 工伤管理
    参考文献

    本书是适用于人力资源管理师三级考试的辅导用书。全书共六章,分别为人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理,是在人力资源管理师四级考试知识点基础上的深化。本书在研究历年考试辅导用书和真题基础上,总结出了考试中的常考点、重点,主要涉及工作岗位分析、人力资源费用预算、面试及录用、人员选拔、员工培训及绩效考核等方面的内容。

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