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正版 民族地区人才竞争机制研究 祁晓玲主编 人民出版社 97870100
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前言
第一章 导论
第一节 研究背景
一、“人”的因素成为推动当代社会经济发展的最重要资源
二、“人”的因素成为制约少数民族地区社会经济发展的共性障碍
三、“人”的因素是确保四川少数民族地区实现“三个转变”的关键性环节
四、理论界对该领域的相关研究还需要进一步深化与拓展
第二节 研究意义
一、有利于促进民族团结
二、有利于促进民族地区的经济发展
三、有利于促进民族地区教科文事业发展
第三节 研究方法
一、总体研究方法
二、具体研究方法
第四节 研究内容
一、基本思路和主要观点
二、理论创新和实际应用价值
第二章 四川少数民族地区人才竞争机制研究的理论基础
第一节 “人才”概念的理论界定与现实标准
一、“人才”内涵的理论界定
二、“人才”界定的现实标准
三、“人才”的内涵界定与外延
四、近似概念的界定与辨析
第二节 有关“人才”的思想发展与理论研究
一、中国古代思想文化中关于“人才”的思想
二、西方人力资本理论对于人才研究的启示与借鉴
三、马克思主义人才观的理论溯源与发展
第三节 有关人才竞争机制的理论研究综述
一、基本概念的界定
二、人才竞争机制的理论内涵
三、人才竞争机制理论研究的综述
第四节 民族地区人才竞争机制的内涵阐释
一、人才竞争机制建设的基本规律
二、民族地区人才竞争机制的模块构成
三、民族地区人才竞争机制各模块的相互关系
第三章 四川少数民族地区人才发展环境与存量现状
第一节 四川少数民族地区人才发展的社会经济环境
一、国民经济保持持续快速健康的发展势头
二、基础设施建设成效巨大,“瓶颈”制约得到改善
三、生态建设工程得到全面实施,资源优势进一步凸显
四、教科文卫工作取得一定进展,社会事业有所发展
五、四川少数民族地区总体发展水平仍然较低
第二节 四川少数民族地区人才发展的制度政策环境
一、人才引进流动方面的主要政策
二、人才使用管理方面的主要政策
三、人才激励保障方面的主要政策
四、人才教育培训方面的主要政策
第三节 四川少数民族地区人才资源存量现状
一、四川少数民族地区人才资源总量规模
二、四川少数民族地区人才资源结构分布
三、四川少数民族地区人才发展中存在的问题
第四章 四川少数民族地区人才竞争机制改革的框架设计
第一节 四川少数民族地区经济社会发展对人才竞争机制的影响
一、自然地理环境的特殊性
二、历史发展进程的特殊性
三、社会文化环境的特殊性
第二节 四川少数民族地区完善人才竞争机制的指导思想与基本原则
一、指导思想
二、基本原则
第三节 四川少数民族地区完善人才竞争机制的目标确定
一、民族地区人才竞争机制建设的目标导向:提高竞争力
二、民族地区人才竞争机制建设的具体目标
第四节 四川少数民族地区完善人才竞争机制的基本途径
一、以稳定人才为首要任务,充分发挥现有人才作用
二、以培育人才为当务之急,努力加快人才队伍建设
三、以吸引人才为重要目标,建立完善人才机制
四、以加强人才竞争力为核心,完善人才竞争机制
……
第五章 四川少数民族地区人才流动引进机制研究
第六章 四川少数民族地区人才使用管理机制研究
第七章 四川少数民族地区人才激励保障机制研究
第八章 四川少数民族地区人才教育培训研
参考文献
后记
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