由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高99元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版 森林资源冲突管理培训者手册 中国西南森林资源冲突管理研究
¥ ×1
前言一、本手册的概述及背景二、本手册的目的及使用对象三、本手册的结构
第一部分 参与式培训基础一、成人培训的基本特点与方法(一)成人学习的基本特点与成人培训(二)协助者与协助技巧二、参与式培训班准备(一)培训需求评估(二)确定培训目的(三)确定培训内容和时间安排(四)资料需求及后勤安排三、开展培训(一)介绍(二)期望(三)制定培训班纪律(四)培训目标与概述(五)反馈(六)“意见角”(七)研讨班的评估四、培训班野外实习(一)目的(二)内容(三)准备(四)步骤(五)实习报告五、培训报告的写作六、后续行动计划
第二部分 以社区为基础的森林资源冲突管理一、冲突与冲突管理(一)理解冲突(二)冲突管理(三)以社区为基础的森林资源冲突管理(四)冲突类型(五)导致冲突的原因(六)冲突发生的不同阶段(七)冲突导致的影响二、冲突分析(一)发现导致冲突的根本原因——问题树分析方法(二)识别涉及冲突各方面的人或机构——利益相关者分析三、冲管理的策略(一)冲突管理的目标策略(二)冲突管理的手段策略四、冲突管理的步骤(一)确定冲突各方协商的共同目标(二)开发解决冲突的最优方案(三)排列冲突管理步骤五、冲突管理的手段(一)认识冲突管理手段(二)可选择冲突管理手段(上)(三)可选择冲突管理手段(下)(四)胁迫(五)调解(六)妥协(七)回避(八)合作(九)哪种管理手段最好?
六、冲突预测后记
本书为参加森林资源冲突管理知识和技巧培训的培训者而编写。它以联合国粮农组织所提供的培训教材为依据,结合西南地区森林冲突管理以及培训过程中的实际情况和需求,在筒要介绍森林资源冲突管理的新理念,概述森林资源冲突和冲突管理的内含和理论、方法和工具的基础上,重点介绍森林资源冲突管理培训的内容和目标、培训的设计和安排以及相关注意事项。本书与我社2002年出版的《冲突与冲突管理》和同期推出的选题——《森林资源管理新理念:冲突管理》,属于一个主题内容,以冲突管理为核心展开,组合为《冲突管理丛书》。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格
