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  • 正版 人力资源管理 夏洪胜,张世贤主编 经济管理出版社 97875096
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    • 作者: 夏洪胜,张世贤主编著 | 夏洪胜,张世贤主编编 | 夏洪胜,张世贤主编译 | 夏洪胜,张世贤主编绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2013-09-01
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    • 作者: 夏洪胜,张世贤主编著| 夏洪胜,张世贤主编编| 夏洪胜,张世贤主编译| 夏洪胜,张世贤主编绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2013-09-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2014-03-01
    • 字数:281.00千字
    • 页数:258
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787509625989
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:夏洪胜,张世贤主编
    • 著:夏洪胜,张世贤主编
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:45.00
    • ISBN:9787509625989
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2014-03-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2013-09-01
    • 页数:258
    • 外部编号:8210044
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 导论

    开篇案例

    节 人力资源概述

    第二节 人力资源管理概述

    第三节 本书的内容结构

    本章小结

    第二章 工作分析

    令开篇案例

    节 工作分析概述

    第二节 工作分析的程序

    第三节 工作分析的方法

    第四节 工作说明书

    本章小结

    第三章 人力资源规划

    开篇案例

    节 人力资源规划概述

    第二节 人力资源规划的程序

    第三节 人力资源需求预测

    第四节 人力资源供给预测

    本章小结

    第四章 招聘与录用

    开篇案例

    节 人员招聘概述

    第二节 招聘计划和招聘策略

    第三节 招聘渠道

    第四节 人员甄选与录用

    本章小结

    第五章 员工培训

    开篇案例

    节 员工培训概述

    第二节 培训的基本程序

    第三节 培训的主要方法

    第四节 培训的新模式

    本章小结

    第六章 绩效管理

    开篇案例

    节 绩效管理概述

    第二节 绩效管理的过程

    第三节 绩效考核的方法

    本章小结

    第七章 薪酬管理

    开篇案例

    节 薪酬管理概述

    第二节 基本薪酬

    第三节 激励薪酬

    第四节 福利薪酬

    本章小结

    第八章 职业生涯管理

    开篇案例

    节 职业生涯管理概述

    第二节 组织职业生涯管理

    第三节 个人职业生涯管理

    本章小结

    第九章 劳动关系管理

    开篇案例

    节 劳动关系及有关法律概述

    第二节 企业对员工的社会保障责任

    第三节 员工参与管理

    第四节 劳动争议处理

    本章小结

    第十章 人力资源管理发展的新趋势

    开篇案例

    节 人力资源的国际化

    第二节 人力资源管理的战略化

    第三节 E-HR

    第四节 学习型组织

    第五节 重视道德和信誉

    本章小结

    第十一章 人力资源管理的哲学与艺术

    开篇案例

    节 以人为本

    第二节 选马、用牛、赶猪、打狗

    第三节 “识人”与“用人和管人”

    第四节 “安心”与“心安”

    第五节 领导者魅力

    第六节 “理而不管”与“管而不理”

    本章小结

    参考文献

    后记

    张世贤,经济学博士,中国社会科学院工业经济研究所研究员,中国社会科学院研究生院教授,博士生导师。

    夏洪胜,湖北武汉人。1992年于东南大学经济管理学院获博士学位,毕业后到厦门大学工作,1993年破格提升为副教授;1994年调入暨南大学管理学院企业管理系工作,1996年破格提升为教授,1998年评为企业管理专业博士生导师.是我国当时较为年轻的博士生导师之一。出版学术专著2部,在靠前外学术期刊发表工商管理方面的论文百余篇。

    《工商管理系列丛书》中的一本,人力资源管理就是通过科学的决策,采用人性化的管理方法选人、育人、用人、留人,并且平衡好人、事、企业相互之间的关系,建立公平、和谐、快乐的工作氛围以支持企业实现经营目标,保持可持续发展。

    由夏洪胜、张世贤编著的《人力资源管理/21世纪工商管理文库》为《工商管理系列丛书》中的一本,人力资源管理就是通过科学的决策,采用人性化的管理方法选人、育人、用人、留人,并且平衡好人、事、企业相互之间的关系,建立公平、和谐、快乐的工作氛围以支持企业实现经营目标,保持可持续发展。

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