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正版 劳动合同法原理与应用 王伟杰 中国人民大学出版社 97873001
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第一章 劳动规章制度研究
第一节 劳动规章制度的概念与效力/1
第二节 劳动规章制度的内容与制定/3
第三节 相关案例/10
第二章 事实劳动关系研究
第一节 事实劳动关系的理论探讨/14
第二节 事实劳动关系的实践分析/24
第三节 相关案例/30
第三章 无固定期限劳动合同研究
第一节 劳动法时代的无固定期限劳动合同/40
第二节 无固定期限劳动合同的国际比较/44
第三节 劳动合同法对无固定期限劳动合同的加强/48
第四节 相关案例/51
第四章 劳动合同解除研究
第一节 劳动合同解除的理论研究/56
第二节 劳动法时代的劳动合同解除制度/61
第三节 劳动合同法时代的劳动合同解除/68
第四节 两个时代劳动合同解除制度的比较/76
第五节 相关案例/79
第五章 劳动合同法要点解析与实务应对
第一节 总论/85
第二节 劳动合同的条款/93
第三节 劳动合同的履行与终止、解除/106
第四节 规章制度与工会/117
第五节 劳动报酬与法律责任/127
第六章 劳动合同法与上海市劳动合同条例比较研究
第一节 适用范围与无固定期限劳动合同/141
第二节 劳动合同条款比较/147
第三节 劳动合同解除与终止/160
第四节 经济补偿金/177
第七章 劳动合同法实施条例解读
第一节 总则/181
第二节 劳动合同的订立/187
第三节 劳动合同的解除与终止/199
第四节 劳务派遣/211
第五节 法律责任与附则/216
第八章 职工带薪年休假条例暨企业职工带薪年休假实施办法解读
第一节 立法背景与适用范围/218
第二节 带薪休假待遇/221
第三节 带薪休假安排与计算/227
第四节 法律责任与争议处理/232
附录 相关法律法规
中华人民共和国劳动法/236
中华人民共和国劳动合同法/247
中华人民共和国劳动合同法实施条例/261
职工带薪年休假条例/267
企业职工带薪年休假实施办法/268
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