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正版 绩效导向型公共财政 李传良著 科学出版社 9787030345523 书
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总序
前言
章 公共财政建设的路径创新问题
节 公共财政建设的路径问题
第二节 公共财政建设的路径创新
第二章 财政组织战略的核心:建立绩效导向型财政
节 战略问题的提出
第二节 企业视角的引入
第三节 绩效导向的公共财政组织战略
第四节 财政战略的核心是建立绩效导向型财政
第三章 绩效导向型公共财政管理模式
节 公共财政组织业务链规划
第二节 “三链”管理是建设绩效导向型财政的本质内容
第三节 组织绩效管理是财政组织战略实施的有效工具
第四节 基于行业领先战略的财政2P绩效管理模式
第四章 绩效导向型公共财政应急预警机制
节 绩效导向型公共财政风险管理
第二节 绩效导向型公共财政应急机制
第三节 绩效导向型地方公共财政风险预警机制
第五章 绩效导向型公共财政案例
节 生财篇
第二节 聚财篇
第三节 理财篇
第四节 用财篇
第五节 管财篇
参考文献
国家公务人员作为一种特殊类型的人力资源,正是由于其所具有的特殊性和所处的重要地位,使得对国家公务人员人力资源的有效开发与管理成为必要。一个政府或企业、*单位的工作水平、工作效率,在人民心目中的地位和威信,在靠前竞争中的实力和地位,很大程度上取决于公务人员人力资源制度,取决于公务人员人力资源管理的效益和效率。面对国家公务人员职业失误现象频频发生且职业失误主体日趋年轻化,我们需要一种能科学管理国家公务人员的人事制度。事件的发展有其自身的规律性,通过对现象或事件进行科学充分的归纳分析,总结其发生和演化的规律特征,有助于我们从现象或事件的源头发现端倪并采取合理有效的措施予以防范。基于"居安思危,预防为主"的思想,建立一套科学有效的国家公务人员职业风险预警机制十分必要。预警管理针对风险的来源及其影响,研究风险原因及预防措施,从而能够预见即将面临的风险并采取相应的对策。预警管理理论以其规律性、预防性的核心思想成为风险预防与应对的重要研究与解决途径。目前在企业、行业以及公共领域所取得的研究成果得到了广泛的认可。本书是在我国公务人员所面临风险不断增长的背景下,运用预警管理理论,分析国家公务人员职业失误和失败现象的规律及成因,并在此基础上侧重从个人角度,以及组织的角度分析国家公务人员职业风险预警管理模式,旨在帮助政府、企*单位的国家公务人员提高职业风险管理、预防职业失误和失败的能力。本书是国家行政学院"国家公务人员职业生涯风险预警管理研究"的研究成果。作者为课题负责人。
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