由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版 基于员工嵌入性视角的组织创造力研究 彭建平著 科学出版社
¥ ×1
第1章 绪论
1.1 创新群体与创造力
1.2 网络与创造力研究的意义
1.3 研究内容和方法
1.4 内容安排
第2章 文献综述
2.1 社会网络理论研究
2.2 嵌人性与创造力
2.3 社会网络与创新
2.4 信息技术与创新
2.5 文献评论与启示
第3章 研究设计
3.1 研究问题
3.2 员工网络结构与行为
3.3 整体网络特征与组织行为
3.4 研究方法
第4章 员工嵌入性与创造力
4.1 员工数据收集及检验
4.2 知识型员工社会网络形成
4.3 员工嵌入特征与创造力
4.4 整体网络密度与个人创造力
4.5 群体行为与个人行为
4.6 基于嵌入性视角的员工创造力提升
第5章 整体网络特征与创造力
5.1 企业层次的数据收集及检验
5.2 研究变量相关性与研究模型选择
5.3 员工嵌入特性对组织创造力的影响
5.4 IT应用水平对创造力的调节作用
5.5 企业IT应用水平的改善
5.6 组织创造力提升机制
第6章 研究结论与局限
6.1 主要结论与创新
6.2 研究局限
6.3 未来的研究
参考文献
彭建平博士,中山大学管理学院副教授,博士生导师,中山大学新华学院管理学院执行院长,电子商务专业学术带头人,多个学报匿名审稿人,国家自然科学基金项目通信评审专家,曾经在Information Systems Research、Decision SupportSysatems、International of information Management、International Journal of Hospitality Management、《管理工程学报》和《管理评论》等重要学术期刊发表论文近40篇;曾是靠前信息系统年会亚太分会成员(2004年)、第6届中国社会网络及关系管理学术研讨会组织委员会成员、靠前4届武汉电子商务会议社会网络分会、中国信息管理夏季研讨会组织委员会成员(2009~2016年);2004~2005年华盛顿大学访问学者,2016年7~8月普渡大学和印第安纳大学访问学者;主持和参加过多项国家自然科学基金、国家社会科学基金和省部级科学研究项目及众多横向项目。主要研究方向有管理信息系统、商业数据挖掘、研发管理、社会网络与创新行为。
评论
基于经济学与社会网络理论,笔者采用案例研究、问卷调查和员工社会网络构建等方法,围绕企业知识型员工的社会网络嵌入性,对创造力的影响机制进行实证研究。研究发现员工网络形成机制、员工网络结构特征和群体行为对个人创新行为的影响,以及知识型员工网络结构嵌入与关系嵌入对企业创造力的影响,检验了企业IT应用水平是促进员工知识分享与组织创造力的关键因素。《基于员工嵌入性视角的组织创造力研究》的研究成果丰富,检验了企业员工嵌入性的相关理论。
《基于员工嵌入性视角的组织创造力研究》的研究思路和研究方法可供从事社会科学研究领域的学者、高校博士和硕士研究生参考。
导语_点评_词
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格