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    • 作者: 张妍 张艳艳主编 陆丽娥副主编著 | 张妍 张艳艳主编 陆丽娥副主编编 | 张妍 张艳艳主编 陆丽娥副主编译 | 张妍 张艳艳主编 陆丽娥副主编绘
    • 出版社: 中国财富出版社
    • 出版时间:2016-05-01
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    • 作者: 张妍 张艳艳主编 陆丽娥副主编著| 张妍 张艳艳主编 陆丽娥副主编编| 张妍 张艳艳主编 陆丽娥副主编译| 张妍 张艳艳主编 陆丽娥副主编绘
    • 出版社:中国财富出版社
    • 出版时间:2016-05-01
    • 印刷时间:2016-05-01
    • 字数:323千字
    • 页数:215
    • 开本:16开
    • ISBN:9787504761057
    • 版权提供:中国财富出版社
    • 作者:张妍 张艳艳主编 陆丽娥副主编
    • 著:张妍 张艳艳主编 陆丽娥副主编
    • 装帧:平装
    • 印次:暂无
    • 定价:34.00
    • ISBN:9787504761057
    • 出版社:中国财富出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2016-05-01
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-05-01
    • 页数:215
    • 外部编号:8737977
    • 版次:暂无
    • 成品尺寸:暂无

    目录

    学习情境一认识员工招聘(1)

    学习任务一认识员工招聘(2)

    学习任务二制订人力资源规划(11)

    学习任务三编写基于岗位分析的岗位说明书(21)

    学习任务四学会员工招聘的基本程序(33

    )学习情境二招聘的准备(40)

    学习任务一选择招聘的渠道和策略(41)

    学习任务二建立胜任素质模型(51)

    学习任务三撰写招聘的计划(60)

    学习情境三招聘与甄选(67)

    学习任务一学会初步筛选简历(68)

    学习任务二组织笔试测评(77)

    学习任务三掌握评价中心技术(90)

    学习情境四面试的组织与实施(101)

    学习任务一了解面试的组织程序(102)

    学习任务二设计面试试题及技巧(110)

    学习任务三掌握面试的评价方式(117)

    学习情境五员工录用与入职培训(127)

    学习任务一做出录用决策(128)

    学习任务二了解新员工培训(139)

    学习情境六招聘评估与招聘风险规避(146)

    学习任务一学会招聘评估(147)

    学习任务二学会招聘风险规避(154)

    学习情境七人力资源配置(162)

    学习任务一认识人力资源配置(163)

    学习任务二掌握空间配置(168)

    学习任务三掌握时间配置(176)

    学习情境八人员流动管理(184)

    学习任务一了解劳动派遣(185)

    学习任务二学会分析人员流动(194)

    学习任务三学会人才使用与培养(204)

    参考文献(214)

    本教材是专门为人力资源管理专业学生编写的,针对人力资源人才培养目标的要求,结合目前高校学生的特点,注重知识的系统性、准确性和实用性。教材内容新颖、案例丰富、注意实用性,体现了与知用相结合的原则。
    本教材涵盖了人力资源的基本原理,介绍了人力资源学*的研究成果和实践案例,其主要是案例导入理论知识、在一定历史条件下的案例阅读材料、大量理论知识习题。  

    由张妍、张艳艳主编的《人员招聘与配置(高职高专人力资源管理创新系列教材)》是专门为人力资源管理专业学生编写的,针对人力资源人才培养目标的要求,结合目前高校学生的特点,注重知识的系统性、准确性和实用性。教材内容新颖、案例丰富、注意实用性,体现了特色与知用相结合的原则。 本教材涵盖了人力资源的基本原理,介绍了人力资源学新的研究成果和实践案例,其主要特色是案例导入理论知识、在一定历史条件下的案例阅读材料、大量理论知识习题。

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