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  • 正版 组织行为学 夏洪胜,张世贤主编 经济管理出版社 9787509623
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    • 作者: 夏洪胜,张世贤主编著 | 夏洪胜,张世贤主编编 | 夏洪胜,张世贤主编译 | 夏洪胜,张世贤主编绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2013-09-01
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    • 作者: 夏洪胜,张世贤主编著| 夏洪胜,张世贤主编编| 夏洪胜,张世贤主编译| 夏洪胜,张世贤主编绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2013-09-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2014-03-01
    • 字数:290000
    • 页数:276
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787509623558
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:夏洪胜,张世贤主编
    • 著:夏洪胜,张世贤主编
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:48.00
    • ISBN:9787509623558
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2014-03-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2013-09-01
    • 页数:276
    • 外部编号:8204590
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    第一章  导论
      ◇开篇案例
      第一节 组织与组织行为
      第二节 组织行为学概述
      第三节 人性假设理论
      第四节 本书的内容结构
      ◇本章小结
    第二章  个体心理特征
      ◇开篇案例
      第一节 气质
      第二节 性格
      第三节 能力
      第四节 主要个性特质及影响
      ◇本章小结
    第三章  知觉与归因
      ◇开篇案例
      第一节 知觉概述
      第二节 社会知觉
      第三节 归因理论
      ◇本章小结
    第四章  价值观、态度与工作满意度
      ◇开篇案例
      第一节 价值观
      第二节 态度和行为
      第三节 工作满意度
      ◇本章小结
    第五章  激励
      ◇开篇案例
      第一节 激励概述
      第二节 内容型激励理论
      第三节 过程型激励理论
      第四节 综合型激励理论
      第五节 实践中的激励
      ◇本章小结
    第六章  群体概述
      ◇开篇案例
      第一节 群体的概念及分类
      第二节 群体结构
      第三节 群体的功能及群体发展的阶段
      ◇本章小结
    第七章  群体行为
      ◇开篇案例
      第一节 群体压力与从众行为
      第二节 群体凝聚力
      第三节 群体决策
      ◇本章小结
    第八章  沟通、冲突与谈判
      ◇开篇案例
      第一节 群体沟通与管理
      第二节 冲突与管理
      第三节 谈判
      ◇本章小结
    第九章  领导
      ◇开篇案例
      第一节 领导与领导者
      第二节 传统领导理论
      第三节 当代领导理论
      ◇本章小结
    第十章  组织结构
      ◇开篇案例
      第一节 组织结构概述
      第二节 组织结构设计
      第三节 组织结构的类型
      ◇本章小结
    第十一章  组织文化
      ◇开篇案例
      第一节 组织文化的内涵
      第二节 组织文化的作用
      第三节 组织文化建设
      ◇本章小结
    第十二章  组织变革
      ◇开篇案例
      第一节 组织变革概述
      第二节 组织变革的理论模型
      第三节 组织变革的阻力及管理
      ◇本章小结
    第十三章  组织行为学发展的新趋势
      ◇开篇案例
      第一节 组织行为学理论发展的新趋势
      第二节 组织结构发展的新趋势
      ◇本章小结
    第十四章  组织行为学的哲学与艺术
      ◇开篇案例
      第一节 组织行为学:哲学的途径
      第二节 组织行为学:人本的途径
      第三节 组织行为学:权变的途径
      第四节 组织行为学:艺术的途径
      ◇本章小结
    参考文献
    后记 

    夏洪胜,湖北武汉人。1992年于东南大学经济管理学院获博士学位,毕业后到厦门大学工作,1993年破格提升为副教授;1994年调入暨南大学管理学院企业管理系工作,1996年破格提升为教授,1998年评为企业管理专业博士生导师.是我国当时较为年轻的博士生导师之一。出版学术专著2部,在国内外学术期刊发表工商管理方面的论文百余篇。

    张世贤,经济学博士,中国社会科学院工业经济研究所研究员,中国社会科学院研究生院教授,博士生导师。主要研究领域:工业投资与融资、品牌战略管理、产业竞争力。

    组织行为学是研究组织系统内个体、群体及结构对组织内员工行为的影响,从而科学地建立起全面发展及可协调性的团队组织,进而达到提高组织绩效目的的一门学科。

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