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正版 现代饭店人力资源管理实务 李明宇 清华大学出版社 97873024
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学习项目一 饭店人力资源管理导论
学习任务一 饭店人力资源管理概述
一、饭店人力资源管理的含义
二、饭店人力资源管理的特点
三、饭店人力资源管理的意义
四、饭店人力资源管理的目标
学习任务二 饭店人力资源部的地位及组织架构
一、饭店人力资源部的地位
二、饭店人力资源管理的组织架构及管理制度
学习任务三饭店人力资源从业者的基本素质要求
一、性格应具备较强的稳定性
二、必须具备良好的团队精神和协作能力
三、具备较高的外语水平
四、具有较强的写作能力
五、具有较强的沟通能力
六、具备扎实的专业知识,熟悉业务操作流程
学习项目二 饭店组织职务分析与设计
学习任务一 饭店组织职务分析概述
一、职务分析的含义
二、饭店组织职务分析的意义
三、饭店组织职务分析的具体内容
学习任务二 饭店组织职务分析的基本方法
一、观察法
二、访谈法
三、问卷调查法
四、现场工作日志法
五、关键事件法
六、工作实践法
七、专家讨论法
八、资料分析法
学习任务三 饭店组织职务分析的流程
一、计划准备阶段
二、信息统计收集阶段
三、分析阶段
四、结果形成阶段
五、应用与反馈调整阶段
学习任务四 饭店组织职务设计
一、饭店组织职务设计概述
二、饭店组织职务设计的作用
三、影响饭店组织职务设计的因素
四、饭店组织职务设计的常用方法
学习项目三 饭店员工选聘与录用
学习任务一 饭店员工招聘
一、饭店员工招聘概述
二、饭店员工招聘渠道
学习任务二 饭店员工甄选
一、饭店员工甄选的内涵
二、饭店员工甄选的测评方法
学习任务三 饭店员工录用
一、录用应聘者
二、办理体检手续
三、员工试用
四、转正并签订劳动合同
学习项目 四饭店员工培训
学习任务一饭店员工培训概述
一、饭店员工培训的内涵
二、饭店员工培训的重要作用
三、饭店员工培训的特点
四、饭店员工培训的原则
学习任务二 饭店员工培训的内容、分类及方法
一、饭店员工培训的内容
二、饭店员工培训的基本方法
三、饭店员工培训的分类
学习任务三 饭店员工培训系统管理
一、饭店员工培训需求的分析
二、饭店员工培训计划的制订
三、饭店员工培训的实施
四、饭店员工培训的评估
学习项目五 饭店员工激励与团队建设
学习任务一 饭店员工激励概述
一、员工激励的内涵
二、员工激励的过程
三、员工激励的主要功能
学习任务二 饭店员工激励理论及其应用
一、需要层次论
二、双因素理论
三、强化理论
四、期望理论
五、公平理论
……
学习项目六 饭店员工绩效考核
学习项目七 饭店薪酬体系管理
学习项目八 饭店督导管理
学习项目九 饭店员工职业生涯规划与管理
附录A 饭店《员工手册》样例
附录B 饭店人力资源管理常用英文
词汇对照列表
参考文献
《现代饭店人力资源管理实务(第二版)》立足于饭店人力资源管理过程中的具体业务和任务,分别从饭店员工的选聘与录用、员工激励与团队建设、饭店督导管理、职业生涯规划与管理等10个方面进行介绍。此外,在编写体例上采取“任务导向”模式,力求使内容系统全面且通俗易懂,能够充分体现理论与实践相结合的原则。
《现代饭店人力资源管理实务(第二版)》既可作为高等院校旅游与酒店管理专业或相关专业的学生用书,也可作为各类饭店的培训用书。
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