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正版 接力与超越:“民企二代”超越父辈的经营理念与处世智慧 程
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广东:“民企二代”接班游刃有余 巾帼挂帅“玩品牌” 伟雄集团有限公司总裁林超群 文化不高的父亲看重品牌 女儿才是企业的“当家人” 三大品牌出尽盛世风头 科技与全球共享 格兰仕集团执行总裁梁昭贤 伟大,在于创造 倡导“牵引式管理” 提升核心竞争力 亚洲最富有的女人 ――碧桂园集团执行董事杨惠妍 13岁“旁听”董事会 上市诞生“女首富” 父女善举受赞誉 福建:“民企二代”接班敬业实干 接班创业 脚踏实地 一安踏(中国)有限公司总裁丁志忠 获得企业的主导权 聘请孔令辉作品牌代言人 “安踏”瞄准了标杆 没有刻意培养的接班人 ――匹克集团有限公司总经理许志华 “匹克”一度由盛而衰 接班,履行长予的责任 使“匹克”突出重围 出江人海的劲霸 ――劲霸男装股份有限公司董事长洪忠信 “我七岁就学摆地摊了” 从“产品”转向“品牌” 专心做茄克成泉州服装行业纳税状元,劲霸欲打造 “世界茄克品牌” 晋江,只是一个里程碑 浙江:“民企二代”接班名声大振 “常青树”下的后来人 ――万向集团公司总裁鲁伟鼎 “老鲁”与“小鲁”的故事 海外战略的大手笔 上市进军金融领域 …… 上海:“民企二代”接班转变观念 江苏:“民企二代”接班创新超越 山东:“民企二代”接班准备充分 四川:“民企二代”接班思维新颖 河南:“民企二代”接班从富到贵 陕西:“民企二代”接班胆大心细 辽宁:“民企二代”接班相得益彰
《历练》、《第二桶金》和《接力与超越》三本书是系统研究“民企二代”群体的系列书。中国民营企业中家族式经营的企业占95%以上,且经过30多年的发展,其代创业者已接近或达到退休的年龄,都不可避免地面临着新老传承和管理创新等共同的难题。“民企二代”接班入,从父辈那里不仅接过了物质财富,也继承了为人处世的成功经验,但同样会遇到困难;他们的历练需要过程,掘取“第二桶金”需要代价,接力与超越需要历练。 本书为《接力与超越》,由程继隆编著。
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