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正版 智力资本入股视角下的企业劳资分配研究 肖曙光著 经济管理
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第一章 导论第一节 研究文献回顾与述评一、智力资本研究文献回顾与述评二、初次分配研究文献回顾与述评第二节 研究意义第三节 理论基础一、“DIM”产业组织分析范式理论二、委托―代理理论三、不完全契约理论第四节 体系结构与研究内容第五节 研究方法第二章 智力资本入股视角的新型劳资分配机理研究第一节 智力资本参与企业剩余分配的已有论证回顾第二节 基于经济形态演进视角的企业分配机理新探一、新视角下的主流企业分配范式分析架构的构建二、农业经济时期的主流企业分配范式分析三、工业经济时期的主流企业分配范式分析四、知识经济初级阶段的主流企业分配分析五、知识经济高级阶段的主流企业分配范式分析第三节 智力资本参与企业剩余分配的改革动力探究一、智力资本参与企业剩余分配的改革动力条件分析二、单维资方动力观下的求解分析三、单维劳方动力观下的求解分析四、多维动力观下的求解分析第四节 智力资本参与企业剩余分配变革的实施路径研究一、智力资本参与企业剩余分配变革的宏观实施路径研究二、智力资本入股实施的微观路径分析第五节 本章小结第三章 智力资本入股视角的新型劳资分配机制研究第一节 智力资本的量化与产权分割研究一、企业智力资本的量化模式新探二、智力资本的产权分割第二节 企业人力资本人股的新型劳资分配机制探讨一、人力资本入股的劳资收入模式与分配依据二、人力资本入股的劳资分配顺序第三节 企业组织资本人股的新型劳资分配机制探讨一、企业组织资本入股的劳资收入模式与分配依据二、组织资本入股的劳资分配顺序第四节 关系资本人股变革的劳资分配机制研究一、关系资本入股的劳资收入模式与分配依据二、关系资本入股的劳资分配顺序第五节 本章小结第四章 智力资本入股的财富动力行业差异性研究第一节 股权激励财富动力行业差异性的机理分析一、企业资源结构不同导致了股权激励财富动力的总量行业差异二、不同的企业内部威权范式决定了股权激励财富动力的结构差异三、总量与结构的差异叠加决定了最终的分项财富动力行业差异第二节 股权激励财富动力条件的理论求解与行业差异性一、股权激励财富动力分析模型的构建二、股权激励总量财富动力条件的理论求解与行业差异性第三节 股权激励财富动力行业差异性的实证分析一、样本选择与数据来源二、股权激励实施情况的描述性统计三、股权激励对上市公司价值影响的行业差异性实证分析第四节 本章小结第五章 智力资本入股的劳资分配效应案例研究第一节 人力资本人股对企业劳资收益影响的案例分析一、案例公司――青岛海尔简介二、方案实施三、人力资本入股对企业资方收益的影响四、人力资本入股对企业劳方收益的影响第二节 组织资本人股对企业劳资收益影响的案例分析一、案例公司――思源电气企业简介二、组织资本入股实施方案简介三、组织资本入股对企业资方收益的影响四、组织资本入股对企业劳方收益的影响第三节 关系资本入股对企业劳资收益影响的案例分析一、案例企业简介二、关系资本入股实施方案三、关系资本入股对企业资方收益的影响四、关系资本入股对企业劳方收益的影响第四节 本章小结第六章 智力资本入股的资本流转及责任承担研究第一节 改制后的智力资本流转问题探究一、企业智力资本的流入与流出二、企业智力资本的内部流动探讨第二节 智力资本人股股东的有限责任承担一、智力资本承担有限责任的原则和障碍二、智力资本承担有限责任的制度安排第三节 本章小结第七章 智力资本入股的治理制度重构及其风险防范研究第一节 企业治理含义的界定第二节 企业治理研究文献综述一、国外学者关于企业治理研究文献综述二、国内学者关于企业治理研究文献综述第三节 智力资本人股的通用治理结构重构研究一、智力资本入股前后企业治理模式的比较二、智力资本入股后企业治理重心的探寻三、智力资本入股后的通用治理制度安排第四节 “DIM”新范式下智力资本参与剩余分配的专题治理研究一、智力资本参与模块制造商剩余分配的治理研究二、智力资本参与系统集成商剩余分配的治理研究三、智力资本参与规则设计商剩余分配的治理研究第五节 智力资本入股企业的通用风险防范一、企业治理的本质及其风险防范分析框架构建二、利益相容性风险及其防范制度安排三、代理人能力相容性风险及其防范制度安排四、信息相容性风险及其防范制度安排第六节 本章小结第八章 智力资本入股的会计制度安排研究第一节 会计的职能本质及其制度安排整体分析框架构建一、会计的职能本质分析二、传统会计制度在智力资本入股企业的局限性三、智力资本入股企业的会计制度安排整体分析框架构建第二节 智力资本人股企业的会计确认记录制度安排一、传统会计确认记录制度在智力资本入股企业的局限二、智力资本构成要素确认制度安排三、智力资本构成要素产权归属确认记录安排第三节 智力资本入股企业的会计核算制度安排一、智力资本投入成本会计制度安排二、智力资本价值变动会计制度安排三、智力资本权益分配会计制度安排第四节 智力资本人股下企业会计报告制度安排一、智力资本会计报告现状与缺陷二、智力资本三大传统会计报表中的报告三、智力资本信息披露报表的单独编制第五节 本章小结第九章 主要结论、研究创新和未竞领域第一节 主要结论第二节 研究创新第三节 未竟领域附录1 中国证监会颁布的上市公司员工持股办法附录2 中国证监会颁布的上市公司股权激励管理办法附录3 安徽省所涉人力资本作价入股政策文件附录4 温州市人力资本出资入股政策附录5 上海浦东新区人力资本出资办法附录6 江苏省推进技术股份化的若干意见附录7 上海市关于知识产权投资入股登记办法附录8 湖南省以专利使用权出资登记注册公司的规定附录9 河北省推进专利权作价出资入股的试行办法参考文献后记
肖曙光,1970年12月生,湖南省湘乡市人,管理学博士,中国社会科学院工业经济研究所经济学博士后,广东财经大学经济学院教授,广东财经大学南岭学者,博士生导师,曾入选福建省闽江学者,福建省第七届很好青年社会科学专家。拥有多年企业实战经验,曾先后任职于多家上市公司和证券公司,从事中高层管理工作。具备证券业二级专业水平资质,同时拥有投资基金、证券交易、证券发行与承销和证券投资分析从业资格。其学术与社会兼职主要有:湖南省经济学学会常务理事、湖南省技术经济与管理现代化研究会常务理事、福建省经济学学会理事、湖南省洞庭湖区域经济社会发展研究会理事、湖南省招投标项目评审专家及多家公司顾问等。主要研究方向为企业与产业组织理论、人力资本和证券金融等。近年来,先后主持国家社科基金项目3项、中国博士后基金项目1项、省级社科基金项目6项,在《中国工业经济》、《会计研究》等期刊及CSSCI源刊等省级以上刊物发表学术论文30余篇,先后独著或合著专著4部。所研究成果中,2013年12月获福建省社科成果奖三等奖,2010年10月获得湖南省第十三届自然科学论文二等奖,2008年10月获得湖南省第十二届自然科学论文三等奖,2008年1月获得长沙市第九届社科很好成果一等奖。
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