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  • 正版 中小企业人力资源管理五日通 刘桂萍 经济科学出版社 978750
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    • 作者: 刘桂萍著 | 刘桂萍编 | 刘桂萍译 | 刘桂萍绘
    • 出版社: 经济科学出版社
    • 出版时间:2007-01-01
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    • 作者: 刘桂萍著| 刘桂萍编| 刘桂萍译| 刘桂萍绘
    • 出版社:经济科学出版社
    • 出版时间:2007-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1次
    • 页数:269
    • 开本:16开
    • ISBN:9787505864214
    • 版权提供:经济科学出版社
    • 作者:刘桂萍
    • 著:刘桂萍
    • 装帧:平装
    • 印次:1次
    • 定价:30.00
    • ISBN:9787505864214
    • 出版社:经济科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2007-01-01
    • 页数:269
    • 外部编号:2826654
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

        第一章 战略性资源 /1
    一、人力资源
    二、人力资源管理
    三、现代人力资源管理与传统人事管理的区别
    四、中小企业人力资源管理的三维立体模式
    第二章 人力资源管理的理论基础 /20
    一、人力资源管理的历史演进
    二、人力资本理论
    三、人力资源管理的基本原理
    第三章 人力资源战略与规划 /38
    一、人力资源战略管理
    二、人力资源规划概述
    三、人力资源需求预测与供给预测
    第四章 工作岗位研究 /60
    一、工作分析的概念与作用
    二、工作分析的程序与内容
    三、工作分析的方法
    四、工作岗位评价
    五、工作设计
    第五章 人力资源获取 /82
    一、招募过程管理
    二、招募渠道的选择
    三、人员甄选与录用
    第六章 人员素质测评 /101
    一、人员素质测评的基本概念
    二、人员素质测评的目标与标准
    三、人员素质测评的方法与技术:心理测验
    四、人员素质测评的方法与技术:评价中心
    第七章 人力资源培训与开发 /125
    一、企业人力资源培训与开发概述
    二、人力资源培训与开发程序
    三、人力资源培训与开发实施
    四、人力资源培训控制
    第八章 绩效管理 /144
    一、绩效考核与管理的目的和意义
    二、绩效考核体系的设计
    三、绩效考核的技术与方法
    四、绩效考核方法在实践中的发展
    第九章 员工职业生涯管理 /166
    一、员工职业生涯管理概述
    二、员工职业生涯发展阶段
    三、职业锚——职业选择
    四、中小企业的职业生涯管理
    五、员工个人职业生涯规划
    第十章 人力资源的薪酬体系 /187
    一、薪酬管理概述
    二、中小企业薪酬设计考虑因素与策略
    三、中小企业薪酬制度设计
    四、中小企业激励性薪酬方案的选择
    五、分类人员的薪酬管理
    第十一章 人力资源保护 /207
    一、员工福利
    二、职业安全与卫生
    三、社会保障
    第十二章 人力资源会计 /228
    一、人力资源会计概述
    二、人力资源成本会计
    三、人力资源价值会计
    第十三章 劳动关系 /246
    一、劳动关系的内涵
    二、劳动合同
    三、集体合同
    四、劳动争议与处理
    参考文献 /265
    后记 /268

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