由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高99元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版 服务型领导与员工建言行为 孟勇 中国社会科学出版社 978752
¥ ×1
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究目的与意义
第三节 研究方法
第四节 研究内容
第二章 服务型领导
第一节 领导理论的发展
第二节 服务型领导的内涵
第三节 服务型领导的测量
第四节 服务型领导的相关研究
第三章 建言行为
第一节 建言行为的内涵
第二节 建言行为的维度与测量
第三节 建言行为的相关研究
第四章 心理所有权
第一节 心理所有权的内涵
第二节 心理所有权的结构与测量
第三节 心理所有权的相关研究
第五章 权力距离
第一节 权力距离的内涵
第二节 权力距离的维度与测量
第三节 权力距离的相关研究
第六章 理论模型与研究设计
第一节 理论模型
第二节 研究假设
第三节 研究步骤
第四节 研究对象
第五节 测量工具
第七章 结果与讨论
第一节 人口统计学变量检验
第二节 领导风格对员工建言行为的影响
第三节 心理所有权的中介效应检验
第四节 权力距离的调节效应检验
第五节 调节中介模型的构建与检验
第八章 主要结论与启示
第一节 主要结论
第二节 启示
第三节 不足与展望
参考文献
后记
当今世界正处于信息化、智能化快速发展阶段,人才的作用愈发凸显。就组织发展来说,激发员工的主动性、能动性,使他们充分发挥自己的聪明才智建言献策尤为重要。服务型领导作为一种有效的领导方式,对员工建言行为有着的影响,《服务型领导与员工建言行为》旨在研究员工建言行为的影响因素及其作用机制,进而从理论层面剖析服务型领导影响员工建言行为的内在机制,并以此为基础,从领导、组织、个体的角度提出促进员工建言行为的应对策略。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格
