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  • 正版 员工招聘管理 王聪颖主编 南京大学出版社 9787305195563 书
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 王聪颖主编著 | 王聪颖主编编 | 王聪颖主编译 | 王聪颖主编绘
    • 出版社: 南京大学出版社
    • 出版时间:2016-01-01
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    • 作者: 王聪颖主编著| 王聪颖主编编| 王聪颖主编译| 王聪颖主编绘
    • 出版社:南京大学出版社
    • 出版时间:2016-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2017-11-01
    • 字数:391
    • 页数:252
    • 开本:16开
    • ISBN:9787305195563
    • 版权提供:南京大学出版社
    • 作者:王聪颖主编
    • 著:王聪颖主编
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:42.00
    • ISBN:9787305195563
    • 出版社:南京大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2017-11-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2016-01-01
    • 页数:252
    • 外部编号:9118245
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    第一篇概述篇
    第一章员工招聘管理概述
    第一节员工招聘概述
    第二节员工招聘的原则和流程
    第三节员工招聘的意义
    第四节员工招聘与人力资源管理其他职能的关系
    第二篇原理篇
    第二章员工招聘管理的基本原理
    第一节劳动需求组织招聘管理之源
    第二节招聘管理的基本原理
    第三篇分析和计划篇
    第三章员工招聘管理的环境分析
    第一节员工招聘管理的战略环境分析
    第二节员工招聘管理的战略环境影响因素
    第四章员工招聘管理的前提工作
    第一节招聘工作量的前提——人力资源规划
    第二节招聘工作质的前提——工作分析
    第四篇招募篇
    第五章员工招募计划与策略
    第一节招聘计划
    第二节招募策略
    第六章员工招募渠道
    第一节员工招聘渠道概述
    第二节内部招聘
    第三节外部招聘
    第四节招募广告
    ……
    参考文献

    王聪颖,江苏经贸职业技术学院,博士研究生,参与完成省教育科学规划课题“高职院校女大学生创业教育研究——以江苏为例”。

    本书在广泛吸收靠前外近期新研究成果的基础上,力求既从组织或企业角度,又从员工自身角度出发来探讨招聘管理问题,从而编著了《员工招聘管理》这本教材。本书以概述篇、原理篇、分析和计划篇、招聘篇、测评与选拔篇、录用与评估篇、员工流动篇七个篇章为主线,详细介绍了招聘与录用的完整理论和程序。

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