由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版 家族企业的新制度经济学研究 葛永盛 著; 经济科学出版社 97
¥ ×1
第1章 绪论
1.1 研究目的和意义
1.2 研究成果的主要内容和重要观点
1.3 基本思路
1.4 研究方法
1.5 本书研究成果的价值、社会影响和效益
第2章 “家”的新制度经济学考察
2.1 社会制序与文化“谜拟子”
2.2 一种非正式制度
——“家文化”
2.3 “家文化”对企业的影响及家族企业定义
2.4 家族企业治理的国,内外研究现状述评
第3章 “家族制”经营与制度互补
3.1 理论基础与假设推演
3.2 研究方法
——跨层次线性模型(HLM)
3.3 研究设计
3.4 实证检验
3.5 跨层次线性模型的构建
3.6 实证结果及分析
本章小结
第4章 资源约束与治理
——家族利益相关者关系的动态演化
4.1 相关理论基础与假设推演
4.2 样本选择与变量定义
4.3 模型构建
4.4 实证检验
本章小结
第5章 家族企业融资的契约安排
5.1 理论背景及框架
5.2 基本模型
5.3 模型的拓展:非合作静态博弈的纳什均衡
5.4 不同融资模式下的契约安排
——动态博弈的子博弈纳什均衡
本章小结
第6章 “泛家族主义”
——新时期家族企业治理模式的创新
6.1 理论基础与研究假设
6.2 研究设计
6.3 实证研究
6.4 结果分析
本章小结
第7章 日本企业经营的“泛家族化”
7.1 日本家文化中的长子传承与养子传承
7.2 日本企业的“家文化”
本章小结
第8章 结论
8.1 “家族制”是对企业外部制度环境的
一种补充
8.2 资源约束下外部利益相关者的进入
葛永盛,1973年3月出生,浙江宁海人。1995-1999年在中国建设银行工作,1999年赴日本留学攻读硕士学位和博士学位,2007年毕业于日本中央大学,获管理学博士学位。现为华东理工大学财务处副处长,财务管理专业副教授,硕士生导师,研究方向为公司治理、财务管理。
家族企业是所有利益相关者之间的一系列多边契约。它既是一种经济关系、合约关系,又是一种权利的配置与制衡机制。对家族企业治理,可以看作是处理企业中各利益主体之间关系演变的一套制度安排,这种安排决定了企业剩余索取权和控制权的配置及激励约束机制等问题,进而影响企业是否可持续发展。而“泛家族主义”治理模式可能正是新时期我国家族企业治理的创新模式。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格