由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
正版 中国劳动关系发展研究报告(1949-2019) 李龙熙,韩喜平,郭
¥ ×1
绪论001 *节研究意义003 第二节逻辑体系009 *章新时代中国和谐劳动关系建设015 *节党和关于劳动关系的理论与思考017 第二节新时代中国和谐劳动关系评价指标体系的构建062 第三节技术进步对中国劳动收入份额变动趋势的影响094 第四节新中国成立以来产业工人队伍的发展状况113 第二章政府治理与劳动关系141 *节新中国成立至社会主义改造基本完成 (1949—1956)143 第二节社会主义基本制度确立至改革开放前 (1956—1978)148 第三节改革开放至社会主义经济体制转轨 (1978—1992)153 第四节社会主义市场经济初步确立阶段 (1992—2002)161 第五节社会主义市场经济改革与完善时期 (2002—2012)174 第六节中国社会主义新时代 (2012年至今)190 第三章企业性质与劳动关系209 *节国有企业211 第二节民营企业258 第三节合资企业289 第四章工会组织与劳动关系301 *节新中国成立至社会主义改造基本完成 (1949—1956)304 第二节社会主义基本制度确立至改革开放前 (1956—1978)313 第三节改革开放至社会主义经济体制转轨 (1978—1992)319 第四节社会主义市场经济初步确立阶段 (1992—2002)333 第五节社会主义市场经济改革与完善时期 (2002—2012)343 第六节中国社会主义新时代 (2012年至今)356 第五章劳动价值与劳动文化383 *节劳模精神385 第二节劳动精神392 第三节工匠精神395 第四节劳动教育401 第五节劳动文化406 第六章国外劳动关系经验借鉴409 *节日本“三大支柱”模式411 第二节德国共同决定模式434 第三节美国职工持股计划447 参考文献465
韩喜平,吉林大学劳动关系研究院院长,教育部“长江学者”特聘教授,中央马克思主义理论研究和建设工程首席专家,国家高层次人才特殊支持计划领军人才,主持并完成国家社科基金重大项目、教育部哲学社会科学研究重大课题委托项目等科研项目20余项。 郭喜武,曾任吉林省总工会副主席、巡视员,吉林省委组织部特聘教授,吉林大学马克思主义学院硕士生实践导师,长期从事工会理论研究和实践工作,主编《吉林工会六十年》等书。
劳动关系是生产关系的重要组成部分,是很基本、很重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关职工和企业切身利益,事关经济发展与社会和谐。构建和谐稳定的劳动关系,是推进国家治理体系和治理能力现代化建设、加强和创新社会治理、保障和改善民生的重要内容,是建设社会主义和谐社会的重要基础.是经济持续健康发展的重要保证,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。 新中国成立以来,伴随国家治理的历史演进,国民经济恢复发展,非公有制经济不断增长,中国经历了由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,并形成了与中国特色社会主义市场经济相适应的中国特色社会主义劳动关系。本书综述新中国成立以来中国劳动关系发展变化,客观分析新时代中国和谐劳动关系建设、中国劳动关系发展历史、企业与劳动关系、工会与劳动关系、劳动文化与劳动关系等,重点研究如何创新、发展和完善我国劳动关系协调机制,寻求妥善化解潜在冲突的有效途径,进一步丰富中国特色社会主义劳动关系理论研究,有利于夯实新时代社会主义和谐社会建设基础。
系统梳理新中国成立以来中国劳动关系七十年发展变迁
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格