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正版 中国企业转型升级的若干技术创新问题研究 王玉梅等著 企业
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篇 基于知识管理与人才管理耦合的企业技术创新研究
章 问题的提出与文献分析
节 研究背景
第二节 问题的提出
第三节 国内外相关研究述评
第四节 企业技术创新过程人才管理与知识管理的相关关系分析
第五节 研究意义与创新之处
第六节 研究思路与研究方法
第二章 相关理论基础
节 企业技术创新理论
第二节 知识与知识管理理论
第三节 人才与人才管理理论
第四节 系统动力学理论
第三章 企业技术创新动态发展过程中的知识管理与人才管理耦合演化机理分析
节 企业技术创新动态发展过程分析
第二节 企业技术创新动态发展过程的知识管理作用模型
第三节 基于企业技术创新动态发展过程知识管理的人才内涵分析
第四节 企业技术创新动态发展过程中知识管理与人才管理的耦合关系的内涵
第五节 企业技术创新动态发展过程中知识管理与人才管理的耦合演化过程模型
第六节 企业技术创新动态发展过程中知识管理与人才管理的耦合演化机理分析
第四章 企业技术创新过程人才知识的识别与开发
节 企业技术创新人才知识范围的分析
第二节 企业技术创新过程人才知识的识别
第三节 企业技术创新过程人才知识的开发
第五章 企业技术创新过程人才知识的学习与共享
节 企业技术创新过程知识学习、共享与人才管理耦合过程
第二节 企业技术创新过程中人才知识的学习
第三节 企业技术创新过程人才知识的共享
第六章 企业技术创新过程知识创新与人才成长的耦合
节 企业技术创新过程的知识创新机理分析
第二节 企业技术创新过程知识创新与人才成长耦合的影响因素
第二节 企业技术创新过程的知识创新与人才成长耦合机理分析
第七章 企业技术创新的知识管理与人才管理耦合演化评价
节 企业技术创新的知识管理与人才管理耦合演化评价意义
第二节 耦合演化评价指标体系构建
第三节 耦合演化评价方法选择
第四节 企业技术创新的知识管理与人才管理耦合演化复合DEA评价的实证分析
第八章 企业技术创新的知识管理与人才管理耦合推进机制研究
节 企业技术创新的知识管理与人才管理耦合推进机制模型的构建
第二节 技术创新构思阶段的动力机制与选拔机制
第三节 企业技术创新过程推进“耦合”的学习机制与培训机制
第四节 技术创新研究与开发阶段信任机制与激励机制
第五节 技术创新生产与商业化阶段整合机制与评价机制
第六节 基于企业技术创新外部环境推进“耦合”的知识创新联盟机制
附件1 调查问卷
附件2 企业技术创新的知识管理与人才管理耦合评价指标体系构建的主成分分析
第二篇 基于知识溢出的高技术服务业技术创新研究
第九章 问题的提出与文献分析
节 问题的提出
第二节 国内外研究现状述评
第三节 试验设计方案
第十章 相关理论基础
节 知识溢出的相关理论基础
第二节 技术创新的相关理论基础
第三节 高技术服务业的相关理论基础
第四节 空间计量相关理论
第五节 面板数据的相关理论
第十一章 知识溢出对高技术服务业技术创新能力影响因素系统分析
节 知识溢出对高技术服务业技术创新能力影响
第二节 知识溢出对高技术服务业技术创新能力影响因素模型构建
第十二章 知识溢出对高技术服务业技术创新能力影响的评价指标体系研究
节 知识溢出对高技术服务业技术创新能力影响的指标体系构建
第二节 知识溢出对高技术服务业技术创新能力影响评价指标体系的因子分析
第三节 知识溢出对高技术服务业技术创新能力影响评价指标体系的聚类分析
第十三章 知识溢出对高技术服务业技术创新能力影响模型的计量过程与结果分析
节 研究的基础假设
第二节 知识溢出对技术创新能力影响的实证分析
第十四章 基于知识溢出的高技术服务业技术创新能力提升对策
节 发挥高技术服务业集群知识溢出优势
第二节 发挥FDI和国际贸易的正面作用
第三节 加强政产学研多方面的合作
第四节 加强人力资源的建设
第五节 加强高技术服务业中小企业的扶持
第六节 加强知识产权的保护
附件3 知识溢出对高技术服务业技术创新能力影响指标体系
附件4 知识溢出对高技术服务业技术创新能力影响回归分析的变量选取
第三篇 基于制度安排的企业技术创新研究
第十五章 问题的提出与文献分析
节 问题的提出
第二节 国内外相关研究述评
第十六章 相关理论基础
节 制度安排影响企业技术创新的机理
第二节 制度影响企业技术创新的研究框架
第三节 中国科技管理体制的发展演进
第十七章 包容性创新与金字塔底层市场的商业模式
节 包容性创新理论
第二节 金字塔底层市场的商业模式――多案例研究
第十八章 政府质量与中国企业技术创新
节 制度背景与政府质量理论分析
第二节 研究设计
第三节 描述性统计与实证结果分析
第十九章 政府补贴与中国企业技术创新
节 理论分析与研究假说
第二节 研究设计
第三节 实证检验与结果分析
第二十章 税收制度与中国企业技术创新
节 理论分析
第二节 研究设计
第三节 实证检验
第四节 政策建议
第二十一章 社会资本与企业技术创新
节 制度背景、理论分析与研究假设
第二节 研究设计与描述性统计
第三节 实证结果分析
参考文献
王玉梅,女,1973年出生,山东省武城市人,对外经济贸易大学博士后,青岛科技大学教授,硕士生导师,哈尔滨工程大学管理学博士,哈尔滨工业大学管理科学与工程专业出站博士后。主要研究方向为技术创新、企业管理、人力资源管理、数量经济等,曾获得国防科技进步二等奖、黑龙江省科技进步一等奖、山东省省社会科学很好成果三等奖、山东省软科学很好成果一、二、三等奖、青岛市社会科学很好成果三等奖等奖项。曾在国家重要期刊发表多篇文章,主持国家社科基金项目、博士后特别资助项目、全国统计科研计划项目、山东省自然科学基金项目、山东省科技计划项目等多项科研项目。
王玉梅、林洲钰、邢小强、林汉川等编著的《中国企业转型升级的若干技术创新问题研究》在进行现实问题观察和文献分析的基础上,从知识管理与人才管理耦合、知识溢出,以及制度安排等视角详细分析如何影响中国企业转型升级的技术创新,从而构建一个新的企业技术创新研究分析框架。
本书共分三篇21章。篇:基于知识管理与人才管理耦合的企业技术创新研究,共8章。第二篇:基于知识溢出的高技术服务业技术创新研究,共6章。第三篇:基于制度安排的企业技术创新研究,共7章。
随着实施创新驱动发展战略被确立为一项长期发展战略,如何加快技术创新成果向现实生产力的转化,在此基础上推动科技与经济社会的有效结合,已经成为摆在科技界和经济界面前的重大现实问题。 王玉梅、林洲钰、邢小强、林汉川等编著的《中国企业转型升级的若干技术创新问题研究》在进行现实问题观察和文献分析的基础上,从知识管理与人才管理耦合、知识溢出,以及制度安排等视角详细分析如何影响中国企业转型升级的技术创新,从而构建一个新的企业技术创新研究分析框架。
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