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  • 正版 高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究 白洁 中国
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 白洁 著 | 白洁 编 | 白洁 译 | 白洁 绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2015-10-01
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    • 作者: 白洁 著| 白洁 编| 白洁 译| 白洁 绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2015-10-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2016-02-01
    • 字数:156000
    • 页数:143
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787516174920
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:白洁 
    • 著:白洁 
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:36.00
    • ISBN:9787516174920
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2016-02-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2015-10-01
    • 页数:143
    • 外部编号:8706450
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章导论

    节研究的现实背景与问题提出

    第二节研究的理论背景与视角选择

    第三节研究内容与流程技术

    一主要研究内容

    二研究流程与技术

    第四节研究目的与意义

    第五节研究创新与不足

    第二章文献与评述

    节高管特征对于企业绩效有怎样的影响?

    一高阶理论(Upper Echelons Theory)及其核心要义

    二高管特征与企业产出之间关系的研究

    三研究评述

    第二节高管股权激励对于企业绩效有怎样的影响?

    一基于代理理论(Agent Theory)的高管股权激励

    二高管股权激励与企业绩效之间关系的研究

    三研究评述

    第三节多理论整合研究的提出与进展

    第三章理论与假设

    节高管特征与股权激励交互效应产生的理论原理

    一企业为什么要实施高管股权激励?

    二股权激励为什么能够激励高管?

    第二节交互效应模型构建的前提假设与三大主体

    一前提假设:关于高管股权激励的授予性偏好

    二动因之一:团队层面上的高管人口统计学特征

    三动因之二:股权激励的增量效应与存量效应

    四效应载体:企业绩效

    第三节交互效应产生的源动力

    一股权激励增量效应出发的选择目的

    二股权激励存量效应出发的激励目的

    第四节交互效应的内在联动机理与研究假设

    一交互效应的内在联动机理

    二高管年龄与股权激励对企业绩效的交互影响

    三高管教育与股权激励对企业绩效的交互影响

    四高管任期与股权激励对企业绩效的交互影响

    第四章测量与方法

    节样本与数据

    第二节变量与测量

    一自变量

    二因变量――企业绩效

    三控制变量

    第三节检验方法

    第五章结果与分析

    节描述性统计与相关性分析

    第二节假设检验

    一高管年龄大小与股权激励对于企业绩效的交互影响

    二高管教育水平与股权激励对于企业绩效的交互影响

    三高管任期长短与股权激励对于企业绩效的交互影响

    四高管任期异质性与股权激励对于企业绩效的交互影响

    第六章结论与讨论

    节主要研究结论

    第二节研究建议

    第三节实践建议

    参考文献

    白洁,中国青年政治学院公共管理系教师,管理学博士。2002年起就读于中国人民大学劳动人事学院,先后取得管理学学士、硕士、博士学位。2013年访学于国家行政学院政治学教研部。研究领域主要涉及领导力开发、人力资源开发与管理等方面,发表相关论文多篇,出版著作四部,为多家大型企业提供管理咨询服务。



      高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响,探讨这一问题是本书研究的根本出发点。由白洁*的《高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究/中青文库》结合高阶理论与代理理论,提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型,并以中国上市公司为样本,运用深沪两市上市A股数据,用普通*小二乘多元回归法,从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实证检验。得出研究结论:高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在;高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消*的影响作用,而教育水平与任期长短则是具有积*的促进作用。

    高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响,探讨这一问题是本书研究的根本出发点。由白洁著的《高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究/中青文库》结合高阶理论与代理理论,提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型,并以中国上市公司为样本,运用深沪两市上市A股数据,用普通最小二乘多元回归法,从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实证检验。得出研究结论:高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在;高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消极的影响作用,而教育水平与任期长短则是具有积极的促进作用。

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