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正版 新经济下我国企业劳动关系问题研究:基于人力资本理论视角
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第1章 绪论1.1 研究背景1.2 研究目的、意义与价值1.2.1 研究目的与意义1.2.2 研究价值1.3 国内外研究文献综述1.3.1 对国外文献的梳理1.3.2 对国内文献的梳理1.3.3 已有研究存在的不足1.4 研究方法与思路1.4.1 研究方法1.4.2 研究思路1.5 研究主要内容1.5.1 研究对象1.5.2 总体内容框架1.6 研究创新点第2章 新经济下就业结构转型升级问题与对策2.1 理论分析框架2.1.1 核心概念2.1.2 理论基础2.2 我国就业结构转型升级现状2.2.1 就业的产业结构现状2.2.2 就业的区域结构现状2.3 新经济促进就业结构转型升级刻不容缓2.3.1 就业结构滞后产业结构2.3.2 区域供求不平衡2.3.3 人力资本质量偏低2.3.4 人工智能的威胁2.4 促进我国就业结构转型升级的政策建议2.4.1 加快城镇化进程2.4.2 稳步推进技术选择和技术创新与就业结构转型升级相匹配2.4.3 建设大学生创业扶持动态系统2.4.4 构建失业预测、监察和评估机制2.4.5 加快加强劳动者教育培训第3章 新经济下新就业形态引发新型企业劳动关系3.1 新经济模式3.1.1 “平台经济”:新经济者3.1.2 “共享经济”:经济的变革者3.2 新就业形态下我国劳动力市场灵活性的表现3.2.1 工作时间与工作地点在我国劳动力市场灵活性的新表现3.2.2 企业劳动关系在我国劳动力市场灵活性的新表现第4章 农民工工资支付保障制度问题与对策4.1 工资支付保障制度的历史变革4.2 农民工工资支付保障制度建设基本情况……第5章 我国建筑业和房地产业中管理者工作时间调查研究第6章 新经济下劳动力市场职业教育培训存在的问题与对策——以第三代农民工为例第7章 构建和谐劳动关系三方协商机制研究参考文献
农民工的工资支付保障制度是构建和谐企业劳动关系的关键。工作时间是反映企业劳动关系现状的重要指标。建筑与房地产业劳动者的工作时间调查是典型行业、典型群体的调查,具有重要的研究价值。第三代农民工作为典型的劳动者群体已经步入政府、专家和学者的视域,第三代农民工的职业教育培训现状反映企业对该群体的尊重和重视程度,也是反映企业劳动关系的重要指标。政府、企业、工会是劳动关系的直接相关方,建立健全三方协商机制对于和谐劳动关系的构建具有重要的作用。三方协商机制也是解决企业劳动关系问题的重要途径。
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