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正版 冲突与调适:社会转型中的大学教师角色 熊德明 华中师范大
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导论第一节 研究背景一、转型期大学社会使命更加艰巨二、转型期大学竞争更加激烈三、转型期大学宏观运行机制面临诸多矛盾四、转型期大学面临教育转型的巨大冲击第二节 研究现状一、国内外关于大学教师研究的概况二、国内外关于大学教师角色的研究三、国内外关于大学教师角色冲突的研究四、对前期研究成果的评述第三节 研究意义一、理论意义二、现实意义第四节 研究视角与方法一、研究视角二、研究方法第一章 大学教师角色冲突研究的理论探讨第一节 大学教师角色冲突研究的概念厘定一、社会转型二、角色及其相关概念三、大学教师角色四、大学教师角色冲突第二节 大学教师角色冲突研究的理论依据一、社会角色理论二、社会冲突理论三、社会变迁理论第三节 大学教师角色冲突研究的分析框架一、大学教师角色内冲突二、大学教师角色间冲突三、大学教师角色外冲突第四节 冲突与调适:大学教师角色社会化的基本形式一、大学教师角色冲突的分类与功能二、大学教师角色冲突调适的内涵与分类三、大学教师角色冲突与调适的辩证关系第二章 大学教师角色冲突的现状调查第一节 大学教师角色冲突调查的基本背景一、调查目的二、调查方法三、调查的组织与实施四、调查的统计与分析方法第二节 大学教师角色冲突调查的结果与分析一、大学教师角色冲突的总体情况二、大学教师角色冲突的差异性三、大学教师角色冲突的表现形式第三节 大学教师角色冲突调查的基本结论一、大学教师角色冲突程度普遍偏高二、大学教师角色冲突差异表现不一三、大学教师角色间冲突程度第三章 大学教师角色冲突的诱因剖析第一节 大学教师角色冲突的社会成因一、大学与政府、市场之间“即”与“离”的矛盾诱发教师角色冲突二、高社会期望与低教师地位的反差激发教师角色冲突三、不同群体对教师角色认知的偏差引发教师角色冲突第二节 大学教师角色冲突的学校成因一、大学内部权力的制衡与教师角色冲突的激化二、大学内部利益的纠葛与教师角色冲突的触发三、大学内部文化的碰撞与教师角色冲突的加剧第三节 大学教师角色冲突的个人成因一、 价值取向的偏颇二、角色意识的弱化三、角色技能的贫乏第四章 大学教师角色冲突的调适策略第一节 社会调适——创设宽松的社会环境一、营造适度竞争、具有生机和活力的市场环境二、创造灵活、宽松、有效的经费政策环境三、倡导尊师重教的社会风尚四、构建科学合理的治理模式第二节 学校调适——营造理想的角色氛围一、提倡民主参与,构建共同治理制度二、引入人性管理,建立发展性角色评价制度三、改善教师待遇,完善教师角色支持系统四、减轻教师负担,培育自由宽松的学术环境第三节 个人调适——增强教师角色的适应性一、强化角色意识,增强角色扮演的责任性二、培育角感,提高角色扮演的自觉性三、提高角色技能,确保角色扮演的实效性四、准确角色定位,保证角色抉择的理智性结语参考文献附录一大学教师角色冲突研究调查问卷(A校试测卷)附录二大学教师角色冲突研究调查问卷(正式测试卷)附录三大学教师角色冲突研究访谈提纲附录四不同教育背景教师角色冲突多重比较结果附录五不同任教年限教师角色冲突多重比较结果后记
无
本书以冲突为研究视角,沿着“理论探讨—实证研究—调适策略”这一思路展开研究;在理论探讨中,对大学教师角色冲突概念及相关概念进行了澄清,梳理了相关理论依据,提出了研究分析框架,探讨了冲突与调适的辩证关系;通过实证研究,呈现了大学教师角色冲突的程度、差异性以及冲突的表现形式,从社会、学校和个人三个层面剖析了大学教师角色冲突的深层诱因,并从社会、学校和教师个人等层面,构建化解大学教师角色冲突的调适策略。
我国正处于急剧的社会转型时期,在社会变革与教育变革的双重压力之下,高校教师的角色冲突也日趋激烈,并对教师队伍建设产生了极大的影响。该书有助于正确认识这些冲突,并对解决这些冲突的思路与对策进行探讨,对于稳定教师队伍、提高教师素质、实现高等教育转型具有十分重要的意义。
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