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正版 家族企业演进的伦理条件 岳瑨 中国社会科学出版社 97875161
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第一章 导论 第一节 家族企业研究的背景与问题的提出 一 研究背景 二 问题的提出 第二节 家族企业研究现状及相关核心伦理条件研究述评 一 家族企业的国内外研究现状 二 家族企业相关核心伦理条件研究评析 第三节 本书研究的方法、内容与不足 一 研究方法 二 研究内容 三 研究的不足第二章 家族企业及其伦理条件研究的复杂性 第一节 从“愿景”或“共同梦想”看家族企业的伦理气质 一 家族企业概念界定的复杂性与家族企业的伦理气质 二 合理而包容的概念:以“愿景”或“共同梦想”构筑家族企业伦理气质 第二节 家族企业的伦理经济体征:伦理实体与经济实体 一 家族企业是一个复杂而动态的系统 二 家族企业的复杂的二元子系统 三 家族企业的二元特性:伦理实体与经济实体的统一第三节 家族企业伦理条件研究的复杂性 一 伦理条件 二 企业伦理条件 三 家族企业的伦理条件 四 忠诚与信任:家族企业的核心伦理条件 第四节 一个社会科学和管理科学综合交叉的论题第三章 “忠诚”的价值:家族企业演进的伦理团结 第一节 当忠诚成为问题 第二节 “忠诚”的理念:从美德、规范到管理的伦理条件 一 忠诚作为人的美德 二 忠诚作为伦理规范 三 忠诚作为管理的伦理条件 第三节 家族企业的伦理团结的实质:家族忠诚与企业忠诚 一 家族企业中忠诚价值的两分逻辑 二 基于忠诚的管理:从依赖性中获得独立 三 伦理忠诚与家族企业的愿景 第四节 组织忠诚与家族企业的伦理团结 一 组织忠诚的结构形态与伦理团结 二 企业伦理团结的核心问题 三 组织忠诚与家族企业管理 第五节 主管忠诚与家族企业的伦理团结 一 主管忠诚的形式:员工与主管双向互动的忠诚 二 中国家族企业的主管忠诚之优势 三 主管忠诚与中国家族企业面临的伦理困境 第四章 “信任”的价值:家族企业演进的社会资本 第一节 当“信任”与“值得信任”成为管理之“熵” 第二节 “信任”的理念:学术资源回顾与管理伦理定位 一 信任的词源考察:“Trust”,“信”与“任” 二 信任的“三面体征”:人际关系、制度和社会文化资本 三 信任的管理伦理定位:作为管理的伦理条件及其模型 第三节 社会资本与家族企业演进的伦理一经济难题 一 社会资本的意义:信任的伦理与文化的重要性 ……第五章 忠诚与信任:家庭企业演进的伦理路径依赖第六章 总结与展望参考文献学术索引后记
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