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  • 正版 下属-领导依恋关系对员工创造力的影响机制研究 杨琴著 汕头
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 杨琴著著 | 杨琴著编 | 杨琴著译 | 杨琴著绘
    • 出版社: 汕头大学出版社
    • 出版时间:2018-09-01
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    • 作者: 杨琴著著| 杨琴著编| 杨琴著译| 杨琴著绘
    • 出版社:汕头大学出版社
    • 出版时间:2018-09-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2019-03-01
    • 字数:167千字
    • 页数:174
    • 开本:小16开
    • ISBN:9787565837838
    • 版权提供:汕头大学出版社
    • 作者:杨琴著
    • 著:杨琴著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:45.00
    • ISBN:9787565837838
    • 出版社:汕头大学出版社
    • 开本:小16开
    • 印刷时间:2019-03-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2018-09-01
    • 页数:174
    • 外部编号:9496578
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
    1.2.1 研究目的
    1.2.2 研究意义
    1.3 核心概念界定
    1.3.1 下属-领导依恋关系
    1.3.2 创造力
    1.3.3 和谐**
    1.3.4 环境不确定
    1.3.5 创造性投入
    1.3.6 工作创新要求
    1.3.7 领导安全基地支持
    1.3.8 创造性自我效能
    1.4 研究思路、结构安排与技术路线
    1.4.1 研究思路
    1.4.2 结构安排与技术路线
    1.5 研究创新点
    2 文献综述
    2.1 依恋理论及其在组织中的研究
    2.2.1 依恋理论回顾
    2.2.2 依恋与领导风格
    2.2.3 依恋与领导一下属关系
    2.2.4 依恋与员工情绪
    2.2.5 依恋与员工工作行为
    2.2.6 依恋在组织研究中的测量
    2.2 下属-领导依恋关系
    2.2.1 下属-领导依恋关系概念发展
    2.2.2 下属-领导依恋关系影响因素
    2.2.3 下属-领导依恋关系影响效果
    2.2.4 下属-领导依恋关系作用机制
    2.3 创造力的研究进展
    2.3.1 创造力的概念
    2.3.2 创造力的理论模型
    2.3.3 创造力的影响因素
    2.3.4 领导一下属关系与员工创造力
    2.4 依恋与创造力的关系研究
    2.4.1 依恋关系作为探索行为的基础
    2.4.2 依恋与探索行为和创造力关系的实证研究
    2.4.3 已有研究的不足与局限
    2.5 本章小结
    3 下属-领导依恋关系量表编制
    3.1 问题提出
    3.2 量表理论建构
    3.2.1 量表设计
    3.2.2 量表各维度的操作性定义
    3.3 量表编制方法
    3.3.1 量表题项收集
    3.3.2 研究样本
    3.3.3 效标工具

    杨琴,1982年5月生,湖北武汉人,华中科技大学管理学博士。现为中国地质大学(武汉)心理科学与健康研究中心社会与管理心理学方向硕士生导师。研究领域涉猎广泛,坚持以学术兴趣为动力,以提出新观点、新见解为追求,以多学科、跨学科视角综合分析组织行为理论与实践问题。近两年主要围绕组织领导力,创新与创造力,员工健康问题等开展研究。

    随着外部环境的迅速变化,技术的不断升级和更替,越来越多的组织和管理者意识到激励员工投入创造性工作的重要意义。领导者作为组织情境下员工重要的交往对象,领导者的行为以及领导-下属关系对员工创造力有着重要影响。本书基于依恋理论的视角,以中国企业员工为样本,采用Ê

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