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正版 给你offer:人力资源经理陪你找工作 周石,陈筱睿主编 中国
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目录:
第 1 章 HR 的求职修行
··················付灵锐(1)
第 2 章 制定职业规划(1) ········王诗怡 付梦瑶 张昌剑(9)
第 3 章 制定职业规划(2) ·········王诗怡 付孟瑶 张昌剑(14)
第 4 章 应届毕业生就业形势面面观 ·········· 邓愚凡(25)
第 5 章 寻找信息渠道 ···········赵锦兰 黄 微 曾 琪(34)
第 6 章 如何提前让心仪的雇主看见你 ····赵锦兰 张立林 马志耕(44)
第 7 章 用人单位因素分析(1)
·········· 黄仕琪(52)
第 8 章 用人单位因素分析(2)
···············黄仕琪(58)
第 9 章 提高综合素质和能力
···············李思雨(68)
第 10 章 提高自己的综合能力和核心竞争力
· 董可馨 李思雨(74)
第 11 章 简历制定与投递 ········ 董可欣(82)
第 12 章 制定个人简历 ················· 李 想(96)
第 13 章 笔试与面试(1)
··········· 杨 晨 徐 玥(109)
第 14 章 笔试与面试(2) ·············杨 晨 徐 玥(124)
目录:
第 1 章 HR 的求职修行
··················付灵锐(1)
第 2 章 制定职业规划(1) ········王诗怡 付梦瑶 张昌剑(9)
第 3 章 制定职业规划(2) ·········王诗怡 付孟瑶 张昌剑(14)
第 4 章 应届毕业生就业形势面面观 ·········· 邓愚凡(25)
第 5 章 寻找信息渠道 ···········赵锦兰 黄 微 曾 琪(34)
第 6 章 如何提前让心仪的雇主看见你 ····赵锦兰 张立林 马志耕(44)
第 7 章 用人单位因素分析(1)
·········· 黄仕琪(52)
第 8 章 用人单位因素分析(2)
···············黄仕琪(58)
第 9 章 提高综合素质和能力
···············李思雨(68)
第 10 章 提高自己的综合能力和核心竞争力
· 董可馨 李思雨(74)
第 11 章 简历制定与投递 ········ 董可欣(82)
第 12 章 制定个人简历 ················· 李 想(96)
第 13 章 笔试与面试(1)
··········· 杨 晨 徐 玥(109)
第 14 章 笔试与面试(2) ·············杨 晨 徐 玥(124)
第 15 章 实习期间注意事项(1) ·············郭 金(131)
第 16 章 实习期间注意事项(2) ··············刘立松(138)
第 17 章 实习期间注意事项(3) ·············刘 畅(144)
第 18 章 签订三方协议 ·········和 美 张 乐 付旭初(152)
第 19 章 应届大学生如何适应职业环境 ············李骏婷(160)
第 20 章 适者生存 ············· 魏舒娴(165)
第 21 章 大学生考公务员制度与建议 ······ 刘 智(172)
第 22 章 艰苦边远地区基层公务员招聘 ··········张夏英(191)
第 23 章 大学生当兵——报国就业的最佳选择······ 卿文博(203)
后 记 ···········································(223)
周石,中国人民大学劳动人事学院教授,关注中国90后的成长,研究当代六学生就业能力,就业价值观等。
1986日6年毕业于北京六学哲学系.获得哲学学士学位;
1991年毕业于清华六学社会科学系,获得法学硕士学位;
发表论文30多篇,出版著作11I部。陈筱睿,中国人民大学劳动人事学院团委书记,2011年毕业于北京师范大学,获经济学本科学位、管理学硕士学位。
一直关注当代大学生的成长,思考中国教育问题,致力于在高等教育的人才培养工作中做出自己的贡献。
《给你offer:人力资源经理陪你找工作》由中国人民大学劳动关系学院书记周石主编,众多师生共同采访、编写完成。鉴于人民大学率先在全国开设人力资源专业,多年来不仅培养了各领域很好的HR,同时还和很多其他院校毕业的HR保持了良好的关系,于是将视线放在了采访这些有经验的HR身上,让她们现身说法,帮助求职者答疑解惑。
《给你offer(人力资源经理陪你找工作)》由中国人民大学劳动关系学院书记周石主编,众多师生共同采访、编写完成。鉴于人民大学率先在全国开设人力资源专业,多年来不仅培养了各领域优秀的HR,同时还和很多其他院校毕业的HR保持了良好的关系,于是将视线放在了采访这些有经验的HR身上,让她们现身说法,帮助求职者答疑解惑。
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