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正版 员工职业成功:雇佣关系感知的作用机理及实证研究 高婧,杨
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章 绪论1.1 研究背景1.2 研究问题、内容和意义1.3 研究思路、方法和结构安排第2章 相关理论与研究综述2.1 研究中所使用的基本理论2.2 心理契约相关理论评述2.3 雇员组织关系(EOR)框架下的雇佣关系感知相关理论评述2.4 犬儒主义相关理论评述2.5 员工职业成功相关理论2.6 现有研究评述第3章 概念模型3.1 概念界定3.2 构建模型第4章 研究假设4.1 雇佣关系感知与员工犬儒主义之间的关系4.2 员工犬儒主义与员工职业成功之间的关系第5章 研究方法5.1 数据收集5.2 变量度量5.3 假说的验证方法第6章 分析结果6.1 定性研究(访谈)分析结果6.2 一致性分析和结构效度检验6.3 假设验证统计分析6.4 假设验证结果6.5 案例描述与研究评述第7章 结果讨论7.1 研究结果讨论7.2 理论贡献7.3 实践意义第8章 结论8.1 主要研究结论8.2 主要创新点8.3 研究局限性和未来研究方向8.4 结束语附录参考文献后记
《员工职业成功--雇佣关系感知的作用机理及实证研究》由高婧、杨乃定所著,从理论和实证两个角度明确了雇佣关系感知和员工职业成功两个构念的维度划分,阐述并辨析了两者之间的关系,并从员工犬儒主义的角度剖析了两者的作用机理。同时,《员工职业成功--雇佣关系感知的作用机理及实证研究》指出了社会价值取向、工作价值观、政治技能在雇佣关系感知和员工犬儒主义之间所起到的调节作用。研究结论有利于组织关注普通员工的期望和所求;有利于组织和员工之间建立起相互信任、相互关爱、相互扶持的互动关系;有利于员工在平凡的工作中建立起成功感和幸福感。
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