正版 中国经济增长过程中工资的调节机制研究 刘丽著 合肥工业大

第一章 导言

1.1 选题背景与研究意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 研究意义

1.2 文献评述

1.2.1 工资水平与经济增长的关系研究

1.2.2 工资差别与经济增长的关系研究

1.2.3 对相关文献的评价

1.3 研究思路与研究方法

1.3.1 研究思路

1.3.2 研究方法

1.4 论文框架

1.5 本文的创新

第二章 经济增长与工资内在关系的理论解释

2.1 工资影响经济增长的理论解释

2.1.1 工资的动力激励效应

2.1.2 工资的？生推动效应

2.1.3 工资的消费积累效应

2.1.4 工资的价格传导效应

2.2 经济增长影响工资的理论解释

2.2.1 经济增长对工资影响的微观解释

2.2.2 经济增长对工资影响的宏观解释

本章小结

第三章 经济增长过程中工资调节机制的分析框架

3.1 经济增长过程中工资调节的层次性

3.1.1 工资调节的微观性

3.1.2 工资调节的中观性

3.1.3 工资调节的宏观性

3.1.4 工资调节的区域性

3.2 经济增长过程中工资调节机制的分析框架

3.2.1 微观调节机制

3.2.2 中观调节机制

3.2.3 宏观调节机制

3.2.4 区域调节机制

本章小结

第四章 中国经济增长过程中工资变动的基本态势分析

4.1 计划经济时期经济增长过程中工资变动的基本态势分析

4.1.1 职工平均工资水平较低，其波动不大

4.1.2 工资总额大致呈上升趋势，但增长缓慢

4.1.3 工资差距总体不大

4.1.4 工资增长与经济增长的差距变化不稳定

4.2 经济改革时期经济增长过程中工资变动的基本态势分析

4.2.1 工资总体呈上升趋势

4.2.2 工资增长与经济增长差距日益增大

4.2.3 工资差距日益扩大

4.2.4 离散程度不断增加态势

4.2.5 工资增长速度较慢使居民消费增速明显低于经济增长

4.3 经济改革时期经济增长过程中工资变动基本态势的影响分析

4.3.1 国？居民有效需求不足，造成经济增长对投资的依赖

4.3.2 限制国民经济产业结构优化升级

4.3.3 收入分配差距逐渐拉大，造成国民经济出现了消费断层

4.3.4 影响人民生活质量的改善

4.3.5 影响了工资对经济增长传导机制的正常发挥

4.3.6 居民进入劳动力市场积极性受阻，造成边际劳动生产力下降

4.3.7 阻碍我国国家竞争力的提高

4.3.8 不利于降低对外贸易依存度，加剧了贸易摩擦与贸易纠纷

4.4 中国经济增长中工资变动基本态势的形成原因分析

4.4.1 劳动力供给大于需求

4.4.2 收入分配不合理

4.4.3 劳动力市场不健全

4.4.4 劳动生产率低下

4.4.5 经济发展战略的局限性

4.4.6 当前的国际产业分工模式影响我国劳动者工资收入的提升

4.4.7 产业结构调整缓慢影响劳动收入占比的提升

4.4.8 垄断行业和企业的存在影响整个社会的劳动者工资收入水平的提升

本章小结

第五章 中国经济增长过程中工资的微观调节机制

5.1 市场经济条件下微观经济运行

5.2 中国微观经济运行分析

5.3 中国经济增长过程中工资的微观调节机制分析

5.3.1 计划经济时期中国工资的微观调节机制

5.3.2 经济改革时期中国企业人均工资变化趋势的基本特征

5.3.3 经济改革时期中国工资的微观调节机制分析

5.3.4 经济改革时期工资对企业发展影响的实证分析

5.4 结论及相关政策建议

5.4.1 切实建立健全企业工资正常增长的长效机制

5.4.2 深化企业工资分配制度改革

5.4.3 创建外部公平市场环境，提高企业工资决定的竞争水平

5.4.4 逐步完善最低工资标准制度，保障职工的基本生活

5.4.5 重视技术创新队伍建设

本章小结

第六章 中国经济增长过程中工资的中观调节机制

6.1 中国产业结构的演变

6.2 中国经济增长过程中工资中观调节机制分析

6.2.1 中国经济增长过程中工资的消费需求驱动机制

6.2.2 中国经济增长过程中工资的劳动力供求导向机制

6.3 中国经济增长过程中工资对产业结构影响的实证检验

6.3.1 变量选取与数据说明

6.3.2 模型分析与实证检验

6.4 结论及相关政策建议

6.4.1 提高居民收入水平特别是提升中低收入者的消费需求

6.4.2 开发农村市场，发掘农村的消费潜力

6.4.3 推动第三产业发展，促进产业结构升级

本章小结

第七章 中国经济增长过程中工资的宏观调节机制

7.1 中国宏观经济分析

7.1.1 中国总需求对宏观经济的影响

7.1.2 中国总供给对宏观经济的影响

7.2 中国经济增长过程中工资的宏观调节机制分析

7.2.1 中国经济增长过程中工资对总需求的宏观调节机制

7.2.2 中国经济增长过程中工资对总供给的宏观调节机制

7.3 基于中国经济数据的实证分析

7.3.1 变量选取与数据说明

7.3.2 模型分析与实证检验

7.4 结论及相关政策建议

7.4.1 完善劳动力市场环境，扩大国？需求

7.4.2 建立健全的就业和社会保障体系，构建和谐社会

7.4.3 加大教育投资，提升劳动力就业结构层次

本章小结

第八章 中国经济增长过程中工资的区域调节机制

8.1 中国区域发展战略的演变

8.1.1 第一阶段：东中西部地区均衡发展时期

8.1.2 第二阶段：优先发展东部沿海的非均衡发展时期

8.1.3 第三阶段：西部大开发的非均衡发展时期

8.1.4 第四阶段：区域经济协调发展时期

8.2 中国区域间的工资差异分析

8.2.1 中国区域间工资差异的现状

8.2.2 中国区域间工资差异形成的原因分析

8.3 中国经济增长过程中工资的区域调节机制分析

8.3.1 计划经济时期工资的区域调节机制

8.3.2 经济改革时期工资的区域调节机制

8.4 结论及相关政策建议

8.4.1 深化市场化改革，为工资调节机制的发挥提供有效率的制度环境

8.4.2 全方位扩大中、西部地区对外开放，促进区域经济协调发展

8.4.3 统筹区域发展规划，建立区域利益调整机制

8.4.4 支持中、西部地区科技与教育的发展，提高人力资本水平

本章小结

结论及有待进一步研究的问题

参考文献

致谢

刘丽：女，1979年出生，河南省南阳人，先后获得陕西师范大学学士学位、经济学硕士学位和西北大学经济学博士学位，现为金陵科技学院商学院副教授。曾在《经济评论》《农业经济问题》《当代经济科学》等核心期刊上发表论文30余篇，主持和参与重量和省部级、市厅级课题多项。

作为收益与成本的复合指标――工资，是经济增长的一个决定因素，因此，工资的变动必然会影响经济增长。而在经济增长过程中，中国工资的变动及其调节与经济理论有很多出入的地方，需要有效的措施予以校正。基于此，刘丽编著的这本《中国经济增长过程中工资的调节机制研究》从前人对经济增长与工资关系的相关研究中梳理得出，经济增长与工资之间存在内在关系，并对此关系进行理论解释，从而提出经济增长过程中工资调节机制的分析框架，然后据此分析中国经济增长过程中工资变动的基本态势，并从微观、中观、宏观和区域角度研究工资的调节机制。

在理论分析层面上，本文在对前人对经济增长与工资内在关系的相关研究进行梳理的基础上得出，经济增长与工资之间可能存在正向和负向相关关系，并对存在的这种关系进行理论解释。在分析经济增长过程中工资调节机制的框架时，本文指出，工资调节具有微观性、中观性、宏观性和区域性。而工资主要是通过影响企业生产行为和个体劳动者的消费等方式实现微观调节机制；通过消费结构的提升、劳动力供求结构和投资结构的变化推动产业结构的演进和升级实现工资的中观调节机制；通过消费和积累的变化影响总需求、劳动力供求结构和生产成本的变化影响总供给对宏观经济进行一系列的调节；区域间的工资差异通过促进劳动力的流动和区域间的消费差异来实现工资对区域经济的调节。这样，本文提出了一个工资调节机制的逻辑分析框架。

在研究中国工资调节机制的应用层面上，《中国经济增长过程中工资的调节机制研究》利用前文的分析框架研究了中国在经济增长过程中工资的调节机制问题。通过经济数据对中国工资变动进行统计分析，得出经济增长过程中工资变动的基本态势：计划经济时期，职工工资平均水平较低，其波动不大；工资总额大致呈上升趋势，但增长缓慢；工资增长与经济增长的差距变化不稳定。经济改革时期，工资水平迅速上升，但工资增长与经济增长的差距日益增大，区域、产业间的离散度不断增加。这些基本态势主要是由收入分配不合理、劳动力市场的不健全和经济发展战略的局限性造成的，影响了整个经济社会的正常运行。由此出发，分别从微观、中观、宏观和区域四个角度对中国经济增长过程中工资的调节机制问题进行详细的分析。在微观方面，短期内工资对企业的产出具有负向作用，长期内工资对企业的产出具有正向作用，因而提出切实建立健全的企业工资正常增长的长效机制、深化企业工资分配制度改革、创建外部公平市场环境、提高企业工资决定的竞争水平、重视技术创新队伍建设等相关对策。在中观方面，本文指出工资主要从消费需求和劳动力供求两个方面影响产业结构变动。并通过实证研究表明，中国工资变动与产业结构之间存在着一种长期稳定的均衡关系，工资与靠前、二产业之间存在因果关系，与第三产业之间不存在因果关系，说明我国职工工资水平相对较低、第三产业发展滞后，这就要求从提高我国职工特别是中低收入群体的工资水平、改善市场发展环境、促进第三产业发展等多层面采取措施。在宏观方面，工资主要是通过影响总需求和总供给对宏观经济运行进行调节。通过实证分析发现，实际工资与经济增长之间存在着一种长期稳定的均衡关系，而实际工资的变动不是影响经济增长的直接因素，经济增长对实际工资的变化有直接影响，这说明中国工资对总需求和总供给未起到应有的调节作用，从而得出为了维持中国经济的长期增长，提高职工实际工资水平是关键。而完善劳动力市场、促进就业和健全社会保障体系，加大对劳动力的素质教育和培训力度，推动企业通过技术创新和改进装备来压缩生产成本等一系列措施是实现工资宏观调节的基本保证。在区域方面，本文主要解释区域间工资差异扩大化通过影响劳动力资源的配置和区域间的消费差异调节区域经济的发展，指出中国三大区域间工资差异影响到区域经济的发展，而劳动力市场分割正是造成这种局面的主要原因，为此就要在深化中西部地区市场化改革，进一步打破区域间劳动力市场分割，建立统一、完善的劳动力市场，建立区域利益调整机制，支持中西部地区科技与教育的发展等各方面采取有效措施。