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  • 正版 家族企业人力资源管理实务 胡八一著 北京大学出版社
  • 新华书店旗下自营,正版全新
    • 作者: 胡八一著著 | 胡八一著编 | 胡八一著译 | 胡八一著绘
    • 出版社: 北京大学出版社
    • 出版时间:2010-11-01
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    • 作者: 胡八一著著| 胡八一著编| 胡八一著译| 胡八一著绘
    • 出版社:北京大学出版社
    • 出版时间:2010-11-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 印刷时间:2011-01-01
    • 字数:250000
    • 页数:254
    • 开本:16开
    • ISBN:9787301180686
    • 版权提供:北京大学出版社
    • 作者:胡八一著
    • 著:胡八一著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:48.00
    • ISBN:9787301180686
    • 出版社:北京大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:2011-01-01
    • 语种:中文
    • 出版时间:2010-11-01
    • 页数:254
    • 外部编号:6748929
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无


    第一章 透视家族企业管理弊端
    家族式管理成为发展桎梏
    人力资源部形同虚设
    招聘的尴尬:为何总被人才“抛弃”
    员工培训难道只是做做样子
    绩效考核为何难见成效
    家族企业文化面临的挑战

    第二章 突破家族式管理的枷锁
    家族式管理的优势与弊端
    家族企业如何跳出派系怪圈
    不让“嫡系部队”成为绊脚石

    第三章 走出人力资源管理困境
    建立名副其实的人力资源部
    人力资源管理模式如何转型
    家族企业人力资源管理常见误区

    第四章 千方百计留住优秀人才
    不拘一格吸引优秀人才
    谁动了员工的稳定性
    想方设法留住优秀员工
    集体跳槽,家族企业的致命之伤
    悦纳和重用职业经理人

    第五章 走出家族企业培训误区
    家族企业要加大员工培训力度
    家族企业培训为何成为“鸡肋”
    用低成本达到最佳的培训效果
    努力构建学习型家族企业

    第六章 突破绩效考核的“瓶颈”
    如何实施科学的绩效考核
    家族企业绩效管理的困境
    如何确保绩效考核落地执行
    如何让绩效考核实现多方共赢
    “8+1”绩效考核量化技术与案例

    第七章 薪酬制度的优化设计
    薪酬设计常见的七个问题
    不要让薪酬成为抱怨的根源
    “三三制”薪酬设计技术
    导入柔性的薪酬计量方法
    家族企业如何“玩转”调薪
    股权激励:企业的“创富机器”

    第八章 变文化软肋为文化软实力
    “家天下”文化的具体表现
    家族企业的文化软肋
    创新企业文化的“绿洲”
    找到四个文化融合点

    第九章 建立健康和谐的人际关系
    家族企业人际关系的特点
    人际冲突:化干戈为玉帛
    接班人如何走出人际关系困惑
    正确处理“办公室政治”

    第十章 顺利完成代际传承
    家业传承是个难题
    子承父业还是聘用职业经理人
    “富二代”为何不愿意接班
    理性面对接班人传承

    附录
    企业家族化程度测评题
    中高层人员在家族企业中的匹配程度测评题
    “8+1”绩效量化技术案例精选

    胡八一博士,柏明顿管理咨询集团董事长、首席顾问,靠前有名管理咨询专家,管理咨询“落地派”创始人,中国股权激励靠前人,曾任松下电器、杜邦(中国)等公司不错管理职务,北京大学、清华大学、中山大学、浙江大学、华中科技大学、华南理工大学等多所知名大学特聘导师。主要荣誉:2007年中国行业发展杰出英才,2007年中国人力资源行业十大风云人物,2008年全国十大品牌培训师等。

    已出版著作:《家族企业人力资源管理实务》、《组织架构与部门职能设计》、《8+1绩效量化技术》、《三三制薪酬设计案例精选》、《人力资源规划实务》、《纵横人心——中国企业十大管人难题》、“柏明顿9D股权激励”丛书等。

    《家族企业人力资源管理实务》重在帮助家族企业人力资源管理者解决以下困惑和难题:家族派系之争愈演愈烈,企业人心涣散;外来人才不被重用,很好人才频频流失;员工培训没有实效,或者只是为他人作嫁衣;绩效考核招来怨声一片,举步维艰;富二代不想接班,又没有值得信任的职!止经理人可托付…… 

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